第1个回答 2024-06-28
1. 通常情况下，员工主动提出辞职是不会获得补偿的。但是，有几种情况下员工被迫辞职，用人单位则需要给予经济补偿。
2. 如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或条件，员工因此选择辞职，用人单位需支付经济补偿。
3. 如果用人单位未能及时并足额支付劳动报酬，员工因此辞职，用人单位也需支付经济补偿。
4. 如果用人单位支付的工资低于当地规定的最低工资标准，员工因此辞职，用人单位同样需支付经济补偿。
5. 如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此辞职，自2008年起，用人单位需支付经济补偿。
6. 如果用人单位的规章制度违反法律、法规，损害了员工的权益，员工因此辞职，用人单位需支付经济补偿。
7. 如果用人单位通过欺诈、胁迫手段或者利用员工处于困境的情况，使员工在非真实意愿下签订或变更劳动合同，员工因此辞职，用人单位需支付经济补偿。
8. 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制员工人身自由的手段强迫劳动，员工因此辞职，用人单位需支付经济补偿。
9. 如果用人单位的指令违反规定，或强迫员工进行危险作业，危及员工人身安全，员工因此辞职，用人单位需支付经济补偿。
10. 其他法律、行政法规规定的情形，如果员工因此被迫辞职，用人单位也需要支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响等。