同事之间相处，我一向奉行的原则就是大家和和气气，一团喜气就好了！我既不会和同事走得太近，当然也不会和同事离得太远，是会保持合适的距离的，是会少言寡语的。对于传帮带这种事情，相信很多的打工人都深有体会。那就是教会了徒弟饿死了师傅，那就是出力不讨好，不出力也说不过去，简直是难上加难，简直是不知所谓，简直是不知如何是好。
很多的徒弟其实心眼很活泛，其实，当一个单位让你带徒弟的时候，就说明对你有其他的想法了，不是想挤兑你走，就是想让你调岗或者升职，是什么情况相信你会非常的清楚。如果说你的单位给你派了一个同事，让你带她，她偏偏属于那种喜欢打小报告，喜欢笼络人际关系，但是却不正经学不正经干活的人。那么，这个人就是彻头彻尾的小人，对付小人，应付就可以了，不必太尽心，不必太勉强。
在职场上一定要拎得清，之所以这样讲，是因为在职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人。你的同事很懒，你带她的时候，也懒懒的就好了，这样不懂感恩的人，教了只能饿死你！如果你不教她，她会告状？那么你就教她，教她学不会的就好了，让她永远在一个圆圈里面转就可以了。对于一些对你没有善意的同事，请拎得清，找准你自己的位置，那你的本职工作做好就可以了。
现在是有劳动法的，只要你把你的本职工作做好了，纵然你的同事告状，你的领导如果不分青红皂白的难为你，那么你只要把本职工作做好，你的领导太过分的情况下，你完全可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
同事之间，你敬我我敬你，你不尊敬我，我何必惯着你！
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第1个回答 2021-07-09
你可以尽量减少和这个同事的相处，并且向领导报告，说他耽误你的工作进程，以后也没有必要再教这种不懂感恩的人了。
第2个回答 2021-12-03
这种同事你还管他干嘛，其实都是因为你自己的自作多情爱帮他，所以才造成了他对你的理所应当。
第3个回答 2021-12-09
这种情况你就直接可以不用教他。有什么事情自己做。用你自己完成的工作来告诉领导。每个公司的领导心里面都有一把秤。领导不会不知道的
第4个回答 2021-12-19
同事的人品确实存在一定的问题，但我认为你应该更宽容一些，只要你做到问心无愧就可以了，所以该教他还是要教他的。本回答被网友采纳
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