第1个回答 2020-02-06
如果有录用通知函,且注明了薪资待遇的话,那么这种约定是合法的。实际上很多录用通知函并不明确注明薪资待遇。尽管如此,不明确约定工资的违法责任并不重。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-02-05
这个是不合法的必须有劳动合同,口头约定与录用通知是可以随便改的,希望你采纳我的意见定劳动合同。
第3个回答 2020-02-05
按劳动合同法规定,合同中必须写明工资。
劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。