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进公司一个月后才让签合同而且工资还降低了这合法吗?可以不签要赔偿吗
如题所述
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推荐答案 2020-05-05
这是不合法的,按劳动法的规定是入职就需要签订合同,,入职一个月在签订合同,可以直接去劳动仲裁,要求公司赔偿,需要赔偿月工资的两倍
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第1个回答 2020-05-05
只要工资是和劳动合同中的一样,就不是违法。口头答应工资是没有法律效力的,不签订劳动合同属于自己拒绝,不是工资没和你签订所以没有赔偿。
相似回答
不签合同
能
要赔偿吗
答:
公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月两倍工资
。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款,并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
在
公司
做了
一个月后才签合同
这样
可以吗?
答:
1、劳动合同法规定企业必须在与员工建立劳动关系后一个月之内签订劳动合同,
一个月之后一年之内签定的,为签订合同期间需要支付双倍工资
,一年后签订的,不但需要支付双倍工资,还是同签订无固定期限劳动合同; 2、劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
做了
一个月
没签劳动
合同
有
赔偿吗
答:
入职时间满一个月以后用人单位都没有签合同的,赔偿标准是双倍工资
。根据规定,入职满一个月不满一年都不订立书面劳动合同的,用人单位必须要支付补偿金。而且,不签劳动合同也不能免去公司交纳社会保险的义务。一、入职满一个月用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿? 入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的...
工作不满
一个月
未
签合同
就要被
公司
无故辞退有
赔偿吗
答:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的
,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的...
如果入职
一个月
没签劳动
合同
答:
”的规定,向用人单位主张第2个月起至第12个月的二倍
工资
差额;同时也要注意劳动仲裁一年时效的问题,不要让你权利错过了仲裁时限而得不到法律上的支持。二、入职
一个月不签合同
需要怎么赔偿 入职一个月不签合同,用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。
公司
必须在员工入职多少天内必须签订劳动
合同才不
算违法?
答:
用人单位超过
一个月
没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍
工资
,但是最长不超过十一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,...
...了一家
公司
上班都快
一个月了才签合同这个合法吗?
请问试用期三个月...
答:
试用期不得超过六个月。在试用期这块,
公司
是合法的。对于公司在你上班快
一个月了才签订
劳动合同,虽然不合法,但是公司在这种情况下,一般不承担任何责任。法律规定只有公司超过一个月与员工签订劳动合同的,才要承担支付双倍
工资
的责任。纵横法律网-浙江光正大(上海)律师事务所-项天赐律师 ...
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