劳动合同超过一个月才签，离职后可以要求双倍工资赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

　　如果你的劳动合同超过一个月后补签，离职后不能再要求双倍的工资补偿。
　　如果你是自行离职，不能再要求补偿。
　　如果是用人单位违反规定将你辞退，你每工作一年，可以得到一个月本人工资的补偿。
　　没有提前一个月通知你，你还可以得到一个月工资的代通知金。本回答被网友采纳

Answer 3

你好，可以的，自工作满一个月之日起未签订劳动合同就可以本回答被提问者采纳

Answer 4

由于你签了劳动合同，因此没有双倍工资可以主张的。

Answer 5

不能