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如何计算工资?我们一个月休息4天,按25全勤算一个月的工资。
假设月工资1500,上了30天的班,怎么计算月薪?
因为劳动法规定全勤21.9天,而我们一个星期只休一天,所以我就把全勤天数加了四天.按25天算的话是不是应该比30天工资高了?谢谢!
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推荐答案 2010-03-23
这个要看你们公司怎么规定了,大多数都不按照劳动法来算的,比如你的情况公司可以用以下方式算:【1500(底薪)/30(月)=日薪】*出勤天数=实际工资或者:1500/25*出勤天数=实际工资,后者和前者主要区别于加班费和年终奖
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其他回答
第1个回答 2010-03-23
按最简单,其余的什么加班啊不算的话。
如果月工资是1500.全勤是算25天的话,那么每天工资就是1500/25=60
那么你上了30天就是60X30=1800
当然你们公司的实际情况可能不是这样计算的 。
第2个回答 2010-03-24
底薪+加班费<平时1.5倍,星期六.日天双倍>
第3个回答 2021-03-22
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底薪3200
全勤25
天上班21.5天清明节放假
4天
加班3.5小时
如何计算工资
答:
小时工资:
月工资
收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
一个月4天
休假
工资
是不是按26
天算?
答:
一个月四天
休假,工资当然是按一个月算,不会按26
天算的,
除非你是按小时或者
按天计算工资
公司
一个月休息4天工资按
多少出勤?
答:
如果每个月休息四天,那么工作日为26天。
出勤工资计算公式:总工资 ÷ 工作日数 × 实际出勤天数
举个例子,假设某公司月薪为10000元,员工实际出勤了20天,则出勤工资为:10000 ÷ 26 × 20 = 7692.31 元
...规定
月休4天
!实际出勤是24天!7月份
工资
应发多少元
?怎么计算
...
答:
说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的工资。
日工资的计算:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天
;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的工资:3*196.08=588.24元;7月份你出勤24天应得工资为5000-588.24=4411.76元。
一个月
4500
月休4天
这个
工资怎么算?
答:
可能每小时就是要扣到22块钱左右吧。具体
的工资
应该就是按照这样来算的,因为你这个4500因为月休只有4天,正常情况下我们的劳动法规定应该是双休的话,
一个月
应该要休息8天,也就是是按照21.75天来
计算工资的
,但是这样介绍的话又是
月休4天,
明显对自己是不划算的,因为你这样算下来一天,如果要...
一个月4天
休假
工资
是不是按26
天算?
答:
不是,国家法定节假日是要
算工资的,
也就是说,你依法
休息的
日子是要算工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
一个月休息4天工资怎么算,
公司说没做满
一个月,
休息那4天是没有工资的...
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓
休息4天
只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
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