7月份的天数是31天，公司规定月休4天，那么7月应该出勤天数是27天。你实际出勤是24天，说明你多休息了3天，公司应该扣除你3天的工资。
日工资的计算：和公司约定的规定月休4天，那你一年中上工的天数是365-（12*4+11）=306天；日工资=5000/（306/12）=196.08。
7月你多休了3天应该扣除三天的工资：3*196.08=588.24元；
7月份你出勤24天应得工资为5000-588.24=4411.76元。
扩展资料：
国家现行法律法规对劳动者请事假期间的待遇并没有规定。因此，劳动者因为私事而请假的待遇问题，可以由用人单位根据单位的实际情况，通过内部规章制度加以规定，或者在劳动合同中约定。我国现行劳动法规中“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，由于劳动者在事假期间并未提供正常劳动，用人单位规定因私事请假的期间不发工资，是不违反劳动法的，但用人单位不得因为劳动者请事假而扣发其全部工资。
同时，劳动者如果是在年休假、探亲假、婚丧假等法定事假期间的，工资待遇不变，用人单位应照常发放。另外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供劳动而正常支付工资。
请假规定:
一、请长期病假：
1、职工因患病或非工伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应该支付其病假工资或疾病救助费，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%；也就是说正常病假期间，公司是应该继续给你发工资的，只是相对于正常上班的情况下有所减少，可能按当地最低工资标准的80%来发。
2、如果请假期间劳动合同到期了怎么办？劳动发同时规定：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请病假期间，用人单位是无权单方面解除劳动合同的。
二、请短期病假
1、短期病假主要看双方劳动合同是怎样约定的，如劳动合同有约定短期病假的相关事宜，则按照劳动合同约定执行。
2、如果劳动合同没有约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
三、连续病假工资的计算标准
职工因疾病或非工负伤连续休假在6个月以内的病假工资按工龄确定为：
(1) 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2) 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3) 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4) 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5) 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%；
职工因疾病或非工负伤连续休假在6个月以上的病假工资按工龄确定为：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
四、病假工资的标准计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
五、病假天数的确定
因病和非工负伤的休假天数应按实际休假天数确定，休假中的法定节假日、休息日应剔除不算在病假天数里。
六、病假的标准期限：
劳动法规定，职工因病或非工伤休假时间要根据职工在单位的在职时间来定，范围在三到二十四个月之间，所以，病假最长期限是二十四个月。但必须由医院出具病假条。单位病假的审核期为本月18日至下月17日。
七、事假
1、事假的计算时间段为本月的18日至下月的17日。
2、请事假单位有权扣除当月的全勤奖金。
3、单位批准的情况下，可以申请不带薪事假，不带薪事假一年以内不得超过十个工作日。
4、请事假超过5个工作日的，必须提前一周提出。
5、如职工事假超过公司规定的最大期限，影响公司正常生产工作的，公司可视这种情况为员工自动离职。
6、事假的工资扣除公式为：(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
以上为请病假和事假的相关规定和工资计算标准，在实际工作中，不少企业对于病假事假，没有按照国家规定的法律法规执行，请一天事假，被扣掉全勤奖不说，还要被扣掉2天的工资；请一天病假也会被扣掉当天工资和全勤奖，这其实是不合法的。不管是病假还是事假，超过一定的天数一定要提前向单位说明，单位也好提前做工作安排。遇到随意克扣工资的可以掌握证据以后向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。毕竟如今是法制社会，大家都应该增强法律意识，懂得用法律武器来保护自己的合法权益。
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