77问答网
所有问题
工作5个月,签3年合同,过了3个月试用期,公司辞退我没提前通知,要赔偿我多少钱,
如题所述
举报该问题
推荐答案 2016-01-28
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付半个月本人工资经济补偿金,违法辞退的支付1个月赔偿金。
劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
附:《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/GW88WpWIWNvqG8YYINq.html
其他回答
第1个回答 2016-01-27
单位要承担违约金的,以签合同、已经过了试用期的,最低要赔偿一个月的基本工资啊。
追答
赔偿一个月的工资、是比较合理的、也合法的。向他要求一个月的工资啊。请评价或者按采用。
本回答被提问者采纳
第2个回答 2016-01-27
如果不是因为违法违纪被单位开除的,可以要求补偿
没提前通知补偿一个月工资
工作5个月,补偿半个月工资
补偿工资按离职前十二个月平均工资做标准
第3个回答 2016-01-27
你好,赔偿2个月的工资。
追问
追答
先找公司领导,不行可以到劳动监察大队投诉。
第4个回答 2016-01-27
2个月工资
相似回答
工作5个月,签3年合同,公司辞退我没提前通知,要赔偿我
多
钱,
还有是公司解...
答:
不合理,单位辞退劳动者应当提前一
个月通知
劳动者,且应当有合理理由,没有合理利用辞退劳动者属于违法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者双倍工龄工资作为赔偿金。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的
,试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
企业
辞退
员工补偿标准2023
答:
3. 试用期内,若员工被证明不符合录用条件,公司可以解除合同不支付赔偿,但需提供相关证据
。4. 员工因重大过失被开除,如违法、违反规定等,公司可以不支付经济补偿。5. 若因法定事由需要提前开除员工,如疾病、不能胜任工作等,公司需提前通知或支付额外工资后可解除合同。6. 若辞退理由不成立,员工可...
签订
了
无固定
合同
被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算补偿金;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿
。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。5. 在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。6. 如果用人单位有...
试用期
已满
工作了
4
个月,
如果
公司辞退我,
需要补偿
我多少
?
答:
用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知
;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司辞退
员工补偿金按什么标准?
视频时间 00:56
公司辞退签合同
员工和不签合同的员工补偿标准2022
答:
一、单位辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
公司辞退
员工没有
提前
一
个月通知要
付
多少
违约金?
答:
第二种情况:如果公司与你签订了劳动
合同,
并且已经
过了试用期,公司没
有提前一
个月通知
你需要给你一个月的工资,然后给你一个月的赔偿金,也就是说给你两个月的工资。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
大家正在搜
工作一个多月没签合同被辞退
工作3个月没签合同被辞退
工作5个月被辞退没签合同
工作3个月没签合同怎么辞职
工作1个多月没签合同
工作了两个月没签合同
工作一个多月没有签劳动合同
工作满三个月没签合同
没签合同做了半个月有工资吗
相关问题
试用期为6个月,5个多月公司说不合适要辞退,是否有赔偿?
试用期三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,...
未签劳动合同,在说是3个月试用期,工资为2000一月,到现在...
签了不满一年劳动合同,干了三个月说我试用期不合格把我辞退了,...
工作年限3年零3个月,公司辞退我,我需要得到多少补偿金
试用期己过三个月现被辞退怎么补偿
试用期(三个月)已过,工作满半年被辞退该赔偿几个月工资
试用期满公司未给转正,如果这是公司辞退我,那会有补偿吗?