第1个回答 2019-07-28
如果还未毕业就进行实习,应该与公司签定一个就业协议。
协议到期后如公司不想录用则就不应该继续让你朋友继续工作。
毕业后，你朋友在此公司工作，就算试用，超过一个月未签订劳动合同的，公司也应给予双倍工资。
签订合同的话，要看签定了几年，试用期过后以工作不合格为由，则应给予经济补偿。
你可以让你朋友去劳动部门再去咨询下，该投诉该仲裁就去
第2个回答 2008-10-31
这就是公司的用人黑幕了 08年的劳动合同法规定 员工去公司必须要签订劳动合同的 一年的合同试用期最长1个月 三年以上的是三个月 我记得是这样 你可以看一下劳动合同法 你可以去相关部门告他 但是政府会踢足球的 劳动人民最苦了 最好向电视台 报纸啥的媒体投诉曝光他们
第3个回答 2008-10-31
那当然不可以啦!要么给你一个明确的答复,要么你去劳动局告这间公司!把你在公司的际遇用书面形式报告给劳动局就可以啦!劳动局会有专人跟进这件事!现在很多公司都是这样做,特别是用来对付刚毕业的学生,降低自己的用人成本!鄙视!
第4个回答 推荐于2016-04-07
一般实习期，是不给予转正的，除非进入公司之前谈好：
一，实习期是多久后，再进行谈工资，或是谈转正；
二，建议提前把过了实习期后，工资数量谈好，再进入正式员的步伐。