工作做不完，可能是两个方面的原因造成的，一个是工作量超出了个人应该承担的负荷，一个是个人的工作能力不足，但是它们都导致了共同的结果，就是时间不够用工作做不好。
自己需要先判断衡量一下究竟是什么原因造成的。
如果是工作量超出了个人应当承担的负荷，那么就需要跟主管谈一谈了。先把目前你承担的工作内容说出来，以及正常状态下需要多少的人力，单独完成这些工作需要的时间是多久？
把这些问题讲清楚了，说明白了，主管可能才会意识到，原来需要多招一些员工来应对日益增长的业务。
甚至本来他可能就知道的，但是为了不想给公司增加经济负担，所以就把担子压到你的身上去，你自己不提的话，他是不会主动跟公司要求的，但是如果你提出来的话，他也会顺水推舟跟公司说明情况。
如果是个人工作能力不足的话，那么就需要考虑一下怎么样才能改进自己的工作方法，提升工作效率。
比如管理好上班时间的工作安排，少跟同事闲聊打趣谈八卦新闻，而是把时间专注在自己的本职工作上。甚至在上班时间刷微博刷朋友圈刷淘宝这样的行为，也是非常不应该在工作时间段进行的……
不要以为你所作所为，只有你自己知道，别人都看不见。实际上别人都知道的一清二楚，只不过职场上大多数人都是在没有利益纠葛的时候，不会过分的去得罪别人而已，一旦有了利益冲突的时候，你的行为就会成为别人的把柄……
所以上班的时候就专心一点吧，不要做私人的事情。更不要因此而耽误了本职工作地完成。
当然，也可以尝试着改进工作方法。职场上工作能力比自己强的人非常多，为什么别人在规定的时间内就能够完成大量的工作？自己却连本职工作都做不好，时间不够用呢？
这个时候，就可以带着疑问去观察，去学习别人的行为模式了，看看别人是怎么样做到的，学习借鉴别人的工作方法，甚至可以“不耻下问”，直接跟别人请教，跟别人传授一些“套路”……
职场上，你自己不积极主动，是没有人会去帮你的，这也是职场思维的提升，职场心态的转变。
当能力提升上去，当时间管理足够科学，当人手足够了，我觉得，很难再出现做不完时间不够用的情况了。
如果还是一大堆琐事扔给你处理，让你时间还是不够用，那你就要考虑是否值得浪费自己的时间精力在这样的工作上了……
很多人工作或者生活的时候总是被人或者被琐事催赶，手忙脚乱，苦不堪言。学会了基本的项目时间管理思想，通过做好计划，并行，统筹，可以很大程度上降低被 PUSH 的概率。想要完成计划，自制力不够怎么办？这几点可以帮到你。
【主动反馈问题】
如果预期无法完成任务，可以在任务安排时，主动反馈问题，正常情况下上司为保证绩效会有其他安排。
如果因为自身信息、知识、经验所限未预计到突发事件，并且担心上司的负面评价。
能自己解决的，辛苦点，算是积累经验。
不能解决的，必须第一时间上报，尽量降低延期损失。
重点提醒：
预判异常本身就是工作能力的一部分；
不要轻易承诺；
计划要留预备队。
【积极争取资源】
同样是第一时间上报，上报的方式也有不同，区别就在于是否让渡主导权。
让渡主导权。简单粗暴的把问题上报，相当于把皮球踢回给上司，差评是肯定的，好在让渡主导权的同时也回避了对更严重结果的责任。
争取主导权。也就是常说的带着解决方案提问题，方案好写，信任难得。很多人误以为只要有方案上司就应该支持，事实上新方案意味着更多的资源投入，更多的资源投入意味着更大的风险。面对刚刚出错的下属，承担更大的风险，是需要信任的。
重点提醒：
我们有用很多潜在资源可以挖掘，挖掘低成本的潜在资源可以降低风险；
关键时候的信任程度，取决于平时建立和维护的个人品牌；
更多资源意味着，更多的绩效，危险和机遇并存。
【权衡取舍绩效】
如果上司不但不给责任，也不给资源，只是不断施加压力怎么办？
首先还是尽力去争取，个人品牌积累不易；
实在做不完，古语有云：两害相权取其轻，两利相权取其重。虽然都是工作，但是不同的工作对绩效的影响并不相同。有些工作60分就够了，有些工作120分会有惊喜，如果把60分的工作和120分的工作分配同样的工作时间，工作一定做不完。
重点提醒：
找到核心用户，分析核心因素；
评估绩效影响，权衡分级取舍；
从来没有满分的员工，只要有足够的竞价比就可以了。
【建立个人品牌】
对于“老婆和妈妈同时掉水里 你先救谁”这种问题的最好回答，是不让自己陷入如此困境。善战者，无赫赫之功。
理解透彻，表达精当。仅仅做完工作是不够的，只有透彻理解，才能精当表达。只有表达精当，才能建立信任。
重视细节，珍惜羽毛。仅仅信任能力还不够，更重要的是信任责任感。
取人为善，与人为善。理解不同人的立场，多交朋友，少树敌人。
重点提醒：
人生至艰，进退两难；
冰冻三尺，一日之寒。
本回答被网友采纳随着在职场的时间越久，只要你对自己的前途有期待，对自己有要求，你的职场之路是会不断上升的，上升意味着你要承担更多的责任，责任越多事情越多，时间不够用也是超级正常的事情，那么职场人的时间应该怎么管理呢？
1. 建立所有工作的sop
凡是由自己在的工作，在做的过程中就要注意总结高效率的流程，梳理成文档，整理成自己的工作方法，不管是带新人，还是自己之后继续做这个工作，都可以按照高效的工作路程来做。 工作流程路清楚了，效率才能提升，效率提升就是在节约时间
2. 借助工具，建立第二大脑
能用本子记录的，就不要用大脑去记忆；能交给别人做的，就不要自己去动手；能够使用工具的，就不要手动操作，人的大脑更加适合做思考的工作，对于记忆并不擅长，想要节省时间就要学会解放自己的大脑，让他做自己擅长的事情。
3. 早起30分钟
早上早起30分钟，可以让你每天的生活增加300分钟的幸福感。早上是大脑最清新的时候，也是最没有人打扰你的时候，利用这个时间做自己喜欢的事情，不管是要培养一个兴趣爱好，是做总结，做每天的规划，还是留给自己去思考未来思考工作，都是非常好的时候。
最开始的时候没办法做到早起30分钟，可以从每周提早10分钟起床开始，一两个月后，你的早起时间就可以提早1个小时，不要小看这1个小时，运用的好足以改变你的人生。 时间不够用是个伪命题，关键在于你有没有用心总结出适合自己的方法。
那就只能提高你自己的工作效率了。
如果你已经把自己压榨到了极致，觉得再也不可能有丝毫提高的话，就可以找老板当面谈了。
你可以向老板如实的陈述你自己为什么总是做不完手中的工作，总是时间不够用，并且数据一定要特别的详实，最好能将你一天的工作都记录下来，这样的话才是有说服力的。
当然我个人认为很多人工作做不完，时间不够用，还是因为他们的工作效率有问题，而且时间统筹规划的也不是特别的合理。
这就让我想到了华罗庚讲到的时间统筹安排的问题。
其实有很多事情是可以同时开始做的，而只要安排好他们的顺序，这些事情都有可能在极短的时间之内同时完成。
这就需要一个人认真的来排列组合自己所要处理的事情，将之进行分类，看哪些事情是可以同时进行的，是可以互不干扰不受影响的。
这样的话，工作效率提高了，你手里的活再多，可能完成的也会非常的快，年轻的职员不妨一试！
多向职场老人学习工作技巧。
有刚入职不久的新员工，对待工作内容还不是很熟悉，面对繁杂的工作内容不能梳理出来一个条条框框，只能是抓着什么就是什么，这样没头没尾的做工作只能加大新人的工作量，在这时不如多和职场的老人请教一下，磨刀不误砍柴工，老员工的稍加指点就能让新人少做不少的无用功。
提高工作效率。
有些人在规定的时间里完成不了工作，说白了就是工作效率低下，和同事谈谈天、说说地、再讨论一下人家的八卦，一天就那么多的时间，做了这件事，自然是顾不上其他的事了，与其抱怨工作做不完，倒不如提高自己的工作效率来的实在。
建议工作过多，可招聘新人。
如果真的是超负荷的工作，而又完不成的话，那就直接向领导反映吧，招聘新人来辅助你的工作，对于这样的合理的要求，只要是个明事理、动业务的老板，都不会拒绝的。
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