77问答网
所有问题
当前搜索:
两次无固定劳动期限后不签
连续
签订两次固定期限劳动
合同不续签
答:
一、劳动合同续签规定 在许多国家和地区,连续
签订两次固定期限劳动
合同后,如果雇主选择不续签,员工可能享有特定的权益。例如,在某些情况下,员工可能有权要求
签订无固定期限劳动
合同,或者获得一定的经济补偿。二、员工权益保障 当雇主选择不续签劳动合同时,员工应该首先了解自己的权益。这可能包括与雇主沟...
签了
两次固定期限
合同
后没有签
合同了
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限劳动
合同 。 连续订立
二次固定期限劳动合同
,且劳动者没有被辞退或离职,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 。
连续
签订两次劳动
合同后单位不续签
答:
连续订立
二次固定期限劳动
合同,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动
合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。订立
两次劳动
合同
后不
再续签,企业需支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定...
连续签了
两次劳动
合同第三次
没有签
答:
法律分析:1. 如果劳动者连续签订了
两次固定期限
的劳动合同,第三次续签时未
签订固定期限
合同,那么劳动者有权要求
签订无固定期限劳动
合同。如果劳动者在
第二次固定期限
合同到期后提出签订无固定期限合同,用人单位应当满足其要求。2. 劳动者并非必须要求签订无固定期限劳动合同。如果劳动者没有特别要求签订无...
签了
两次固定期限劳动
合同后公司不续签
答:
用人单位与劳动者
签订无 固定期限劳动
合同 的几种情形:(1)双方协商一致同意签订;(2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同 时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的;(4)连续订立
二次固定期限劳动
...
两次劳动
合同
后不
续签
答:
法律主观:签了劳动合同
两次不
继续续签的,根据实际情况给付赔偿。如果用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,但是若是由劳动者出现违反劳动法的情形,用人单位则可以不续签之后也不需要赔偿。法律客观:《劳动合同法》第十四条,
无固定期限劳动
合同, 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
连续
签订两次劳动
合同后单位不续签
答:
订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限劳动
合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次固定期限劳动
合同,...
两次无固定期限劳动
合同到期,单位不续签,有没有赔偿
答:
二次
合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签
无固定期限劳动
合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须
签订劳动
...
连续
两次固定期限劳动
合同到期,必须签
无固定期限劳动
合同吗?
答:
不是的,根据《劳动合同法》第十四条,连续
两次固定期限劳动
合同到期后,符合
签订无固定期限劳动
合同条件,但是在法律条款中表述是“应当订立无固定期限劳动合同”,这个文字表述是“应当”,不是“必须”。所以用人可以签订无固定期限劳动合同,也可以继续
签订固定期限劳动
合同。法律依据:《劳动合同法》第...
连续
签订2次劳动
合同不续签是
无期限
合同吗?
答:
连续
签订两次固定期限劳动
合同,且在劳动者没有违反合同规定的情况下,用人单位不续签,则视为双方已形成
无固定期限劳动
合同。根据法律规定,如果用人单位在这种情况下解除劳动合同,则应支付给劳动者双倍的经济赔偿金。经济补偿的标准通常是根据劳动者在单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月的工资作为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2次固定期限合同后不签了
第二次固定合同到期不续签2n
续签合同2次不签无固定期限
两次固定劳动合同后不续签
第二次合同到期不续签无固定
不签无固定期限合同违法吗
合同到期不续签无固定
劳动合同连续签两次之后
签了2次3年合同到期后