第二次合同到期不续签无固定期限

Question

如题所述

Answer 1

当第二次合同到期不续签无固定期限劳动合同时，需要根据当地的劳动法律法规和双方的具体合同条款来确定双方的权利和义务。
一、合同到期与续签
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，具有明确的期限。当劳动合同到期时，双方可以协商续签或者选择不再续签。无固定期限劳动合同是指没有约定终止日期的劳动合同，它在某些情况下可能给予劳动者更多的保障，但并非所有的劳动合同都会自动转为无固定期限。
二、双方的权利与义务
在第二次合同到期前，用人单位和劳动者应当就续签问题进行协商。如果双方达成一致，可以签订新的劳动合同；如果无法达成一致，则劳动合同到期自然终止。在此过程中，双方都应遵守劳动法律法规的规定，不得违反劳动合同的约定。
对于劳动者而言，如果希望续签无固定期限劳动合同，需要在合同到期前与用人单位进行沟通，并提出合理的请求。用人单位则应当根据劳动者的表现、公司的需求以及法律法规的规定，对是否续签进行审慎考虑。
三、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如劳动者在合同期内表现优秀、用人单位有长期用人需求等，用人单位可能会主动提出续签无固定期限劳动合同。同时，如果劳动者在合同期内受到不公平待遇或存在其他违法行为，用人单位也可能选择不再续签。
需要注意的是，无论哪种情况，都需要在遵守劳动法律法规的前提下进行。双方应当通过友好协商、平等对话的方式解决分歧，避免产生不必要的纠纷。
综上所述：
当第二次合同到期不续签无固定期限劳动合同时，双方应遵守劳动法律法规和合同条款，通过友好协商解决分歧。劳动者可以提出合理的续签请求，用人单位则应根据实际情况和法律法规的规定进行审慎考虑。在特殊情况下，双方应更加注重公平、公正和合法性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》
第二十条规定：
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条规定：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。