单位签的劳动合同只有一页纸这样合法吗？
18年2月23日签了一份劳动合同到19年2月28日，这份合同各种条款写的很详细，后来因为单位名称变更在18年4月1日又签了一份只有一页纸的合同和一份解除第一份合同的证明书，合同上就写了日期到19年4月30日，前后两份合同都没给我一份，第二次签的合同只有一张纸合法吗？
签合同一页纸不存在不合法，但签劳动合同应具备几个要素：起止时间、岗位、薪酬待遇、劳动时间、福利待遇，双方的权利与义务等。
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第1个回答 2019-02-27
合同可以和单位要
目前看合同内容没违法的，基本的工资、工时、期限都有约定，就是没约定岗位，最好补充上
合同没约定或者约定不明确的，后期可以和单位再协商、签补充协议
《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。追问
目前看合同内容没违法的，基本的工资、工时、期限都有约定，就是没约定岗位，最好补充上
合同没约定或者约定不明确的，后期可以和单位再协商、签补充协议
《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。追问
第二份合同什么细则都没写，能按照第一份合同内容来吗，第一份合同写离职需要提前一个月申请，但是第二份没有，有关联性吗？我要是现在不想干了，能有什么漏洞终止合同吗？
追答不能按第一份合同
离职时间劳动合同法都有规定，你按法律规定就可以
这合同现有内容没违法的
好的，谢谢
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