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新员工出勤不满一个月,基本工资4000,这个月31天本休4天,应出勤27天实际出勤25天工资怎么
如题所述
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推荐答案 2015-06-15
4000/27*25=3703.70
这样算就对了。
先算出每天的日薪,再乘以实际出勤天数就等于实际的工资!
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应出勤
天数是
27天 实际出勤25
天 底薪是
4000
这个工资
要怎么算
答:
4000
除以27是每天
工资
,再乘以25,就是
25天
的工资。
31天月休四天
考勤如何算?
答:
工作天数计算:
31天
的月份中,扣除四天的月休假期,实际工作天数为
27天
。应出勤天数计算:如果按照正常
月休四天
的规定
,应出勤
天数为27天。但因为实际只休了两天,所以应出勤天数为29天。
实际出勤
天数计算:根据考勤记录,统计实际出勤天数。如果实际出勤天数小于应出勤天数,就需要扣除相应的旷工时间。工资...
底薪3000,月
休4天,,
我上了
25天
咋算
答:
如果
本月
是
31天
,你
应出勤27天,实际出勤25天
,缺勤2天。应发
工资
3000-(3000/31*2)=2806.5
月
休四天31天
怎么算
答:
法律分析:固定月休4天,有31日的 ,按自然月算 也就是8月份按照31天算,
休4天
那么
满勤
是
27天
。做薪酬管理遇到的最基本的问题,满勤就全额工资,请假就做减法计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
出勤不满一个月,
休息天算不算
工资
答:
上班时间
不满一个月工资
按实际上班时间折算。计算公式:
月实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤
天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是
4天,
那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
月薪
4000,月休4天,
核算到每天多少钱?
答:
月薪4000的话,也许四天也就是每个
月基本
上要工作到26到
27天,
所以每天的工资的话,一般来说是用
4000,
除以26点七五。所以这样的话,日新的话,大概就是150块钱一天。
一月31天,
休息了
四天,
那应该
实际出勤
天数写
27
还是31?如果
工资
是500,那么...
答:
一月31天休
息
四天,实际出勤
天数应为
27天
。日薪用月收入除以30天。
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出勤工资是和基本工资一样吗
只给出勤工资不给基本工资
基本工资和出勤工资的区别
实际出勤工资怎么算
员工基本工资怎么算
基本工资需要出勤多少天
基本工资出勤天数
月薪工资怎么算出勤
出勤工资是啥工资
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