职工提前三十天以书面形式的通知方式离职，用人单位不用赔偿。除此以外，员工在 劳动合同期限届满 受，提出 不续签劳动合同 后离职，用人单位也无须赔偿。 根据《 劳动合同法 》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。