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面试时,HR问之前公司的薪水,我不想回答,但其会逼问。遇到两次了,不知怎么谈?
如题所述
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推荐答案 2018-07-20
很奇怪为什么不回答,正常都会问啊,你不回答,HR会认为你不诚心找工作 来自职Q用户:吃不胖的小程程
你知道HR为什么问你之前薪资吗?是因为跳槽工资涨幅不超过20%这个潜规则。工资能代表一个人的能力。你回答他的工资,比你现在要求的薪资低10-20就行了。 来自职Q用户:彭先生
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面试时HR问
“以前工资多少”,该如何
回答?
答:
第一种 告诉面试官的工资远高于自己前一份工作的工资
。有些小伙伴换工作的目地很明确,就是冲着高工资去的。当面试官问到自己原来工作的薪水的时候,有的小伙伴为了得到现在这份高工资的工作,把自己原来的工资水平故意提高了几个档次。殊不知道这样作弊大于利。在各行各业,具体到某个岗位,市场是...
面试
被问到原来工作的薪资
时,
该如何正确
的回答?
答:
假如对
面试的
公司不感兴趣,就往高空说,公司层面一般会因为你的薪资水准高于其费用预算,而放弃。如此至今,彼此的颜面都较为漂亮——
薪水
太低
了,我
并不来;你的开价来高了,难请。假如对公司发展前途不容乐观,依然往高空说。与第一条不同点取决于,主要表明
之前公司
褔利层面的优点,公司能接纳,...
怎么
和
HR谈
工资?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
面试时
薪酬要
怎么谈
好?
答:
面试时,
从对方的言谈中尝试了解该职位
的薪水
是确定的,还是有协商的可能。面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该
公司的
薪资职等做些研究。2、要点分析和准备工作 除非确定已被录用,否则尽量避免讨论薪水的事。看到这个守则,你会想到很多面试者在面试进行不久之后,就会先问你希望的待遇。"可否...
面试
新
公司,谈
薪资
时HR会问
上家
公司薪水
并要求看流水,该
怎么
办?
答:
因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、询问面试官原因 在我们
面试的
过程中,除了个人的经历以外,一般的企业还会询问结婚情况、身体状况、薪资标准、能力、发展方向,但绝对不会去看面试者的工资流水,所以在我们遇到这种情况以后,最好的解决办法就是直接询问面试官,看一看为什么要查?然后自己再作出...
面试时
该如何谈判谈薪
答:
谈薪句式模板一:在贵公司确定录用我
之前,我
觉得谈论
薪水
还为时过早。谈薪句式模板二:我很愿意
回答,但
你先能帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?谈薪句式模板3: 每个人对于自己的贡献度评估方式不一样,贵
公司的
岗位要求在整个行业内属于要求偏高的,而我正是看中你们的要求才来
面试的,
因为我...
在
面试
过程中
,怎么
与应聘者谈薪资?
答:
当然,薪资洽谈除了一定要坦诚、诚恳,还有很多技巧。比如,除了薪资,我们HR也要系统地提炼
公司的
闪光点、职位的亮点、领导的专业水平及魅力、同事的构成及团队氛围等等非决定性但起一定推力的因素作为吸引点,同时,强调人选其不足之处以促进其期望趋于务实。另外,平时也要在面试中注意收集同行各职类的...
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