在工作中，该怎么样避免做一个烂好人？

Question

如题所述

Answer 1

到一家公司一段时间后，一定要在心里明确下自己的技能在公司处于什么水平。公司为什么会支付你薪水，如果现在换个人过来行不行。烂好人可做，在家可以，对亲人对爱人怎么都可以，越烂好越好，但对同事同僚，对客户对对手，则万万不可，一是无能之表现，二是心理不成熟的体现，然后看看有哪些替代方案可以做的更好，或者提供我所知道的信息给对方帮他做决策，这样至少对方觉得我是在尽力帮忙的。

偶尔帮一下，他反而会感谢你的帮忙，因为得之不易反而感恩，所以，不要再让自己在职场中被动，要敢于说不，当然不是说让你动不动跟他干起来，如果你觉得你能对所有人都一样或者别人觉得你也应该这么对所有人这就是扯淡。总想着一碗水端不是自己很累就是得罪大部分人，人心是贪婪的，别人怎样对待我，我就怎样对待别人。这个法则的意思用一句话来表述最为明了，即“来而不往非礼也”，也就是“投我以桃，报之以李”的意思。

又有什么可惜呢？又何必在要不要帮他，这个问题上纠结，浪费自己的时间呢？个人觉得，若是遇到这种同伴，公司大局利益，该出手时就出手，避免成为烂好人？首先需要拒绝软弱学会说不；第二点不要什么都大包大揽你要干那些有价值的事情,特别适合职场初入职场不能大包大揽，讲点儿原则，存点好心，切勿在“烂好”中迷失的自我，那可真有点得不偿失了。

如果你不能界定工作职责，不能拒绝，乱去帮忙，最后落得下场是：本职工作一塌糊涂，拿自己的前程为成本，为他人解决工作强度的问题，最后威胁到组织运作效率的时候。

Answer 2

好人思维”是如何产生的
职场“好人”们，都有一个共同的特性，就是不懂拒绝。
当然，这并不是鼓励大家不要去帮助别人。身在职场，只要在自己能力范围内，又不违背基本原则的情况下，能帮则帮，这也是企业文化的一部分。
但是在自身工作都完不成，超出自己职务范围之外，甚至是利用工作时间处理私人问题的事情上，就要警惕这种“好人思维”，避免不必要的麻烦。
那么，想要避免陷入“好人思维”，首先就得弄清这种思维是如何产生的。

怕不被认可和喜欢，拒绝后影响彼此之间的感情，融入不了氛围
知名作家蒋方舟在参加某个节目中提到过，自己是一个“讨好型人格”的人。
讨好型人格是指一味的讨好他人而忽视自己的感受的人格，是一种不健康的心理状态。
对应到职场中，这种心理逻辑就是很难拒绝别人，即使知道对方的要求不合理也会习惯性的硬着头皮满足对方的需求。

Answer 3

1.懂得拒绝他人拜托你无偿帮助他，2.懂得争取自身的利益，拒绝无偿加班，3.下班后不要24小时待命，4.在他人辱骂你时不要忍气吞声

Answer 4

做好自己，不要一味的讨好别人，奉承别人，做好自己份内事就可以。