从小在学校，我们就一直被教育得做一个“好人”——“三好学生”、“积极分子”、“最美同学”.....
而工作以后，你会发现有一种人，性格很好，人见人夸，但他们却一直徘徊在公司底层，被称为“烂好人”。
显然，在单位人“太好”事情并不太妙。
我相信很少人希望成为那样的员工，但可怕的是，因为从小教育的缘故，我们甚至很难察觉自己身上的烂好人属性：
先处理别人的问题
不想得罪任何人，希望被所有人喜欢
不太好意思对同事说“不”
不能很自信地表达反对意见
对自己的观点摇摆不定，容易被说服
相熟的同事离职，总得不开心几天
不能理解领导的冷酷
......
有时候，“好人”是一个陷阱。他们一旦给你贴上好人的标签，下一步可能就要侵犯你了。
你这么好，一定要帮我哦。
你这么好，一定不会拒绝我吧。
你这么好，一定可以体谅我原谅我啊。
于是单位的垃圾桶就该你倒。额外的工作就该你加班干。最后的年终奖就该你最少。
于是朋友聚会就该你付钱。
于是就算你背着房贷，亲戚借钱你也该给。
于是所有的规划安排，就算跟你相关，也没人来问问你的意见。
于是你总是那个被忽略，被怠慢，被最后一个想到的人。
谁让你好呢。
倒是那些浑身是刺、一惹就毛的人，永远不会被亏待。
人性有时候就是这么让人伤心。欺软怕硬，拜高踩低，捏软柿子，欺负傻孩子。
好人卡有毒，当你愈加适应去扮演一个好人的角色，你就只能依靠别人的目光来确立自己的存在。
当一个同事经常找你帮忙，做这个做那个，这个同事的人品就是有问题的，可能就是职场老油条，爱占小便宜、偷懒、欺负老实人。
找同事帮忙分两种，一种是新人，这种人确实自己还不能搞定，找你请教，这种人你可以尽量地帮他，毕竟人际关系还是要维护的，但你要教他方法，不是直接帮他做，如果他真心想学，自然会喜欢你这种帮忙方式。
还有一种就是老油条了，会找各种理由来要别人来帮忙，对于这种人，你要果断地选择拒绝他，在下面会罗列出如何很好地拒绝别人的几大技巧方面，希望你能坚持看到最后。
这种人，天生地心安理得。你帮他，他嘴上说，谢谢亲，爱死你了之类的，心里却可能在笑话你，时间长了，可能连客套话都懒得讲了。
还有一个问题，你有没有想过一旦你帮了倒忙，结果会怎样？
谁也不愿意自己的工作出错，因为这是要承担责任的，是会被老板和客户追责的。一旦你帮同事做了工作，出了差错，你认为老板会追究谁？
就继续说关关那件事，她没有拒绝同事的请求，最终事情也做了，但是却出了差错，不仅要写检查，还有可能绩效不及格。
老板不会追求这件事本该由谁来做，他只在乎这件事是谁做的，这个错误是谁导致的，这个责任该由谁来承担，因为在老板的眼里，任何人都可以调用，任何人都是用来做事的。
那么，我们是不是就不该做好人？
在单位里，好人还是该做的，但不该做只会顺从的烂好人，是自己的利益就该自己去维护。
混职场还是要遵循“切勿得罪小人”的原则，能不撕破脸了，就要避免麻烦。所以，你是时候学习如何巧妙地说“NO”了。
保持微笑，不留机会
保持微笑是基本职业素养，认真地听完对方的请求，表现出你有在听，没有敷衍他。先对他遇到的困难表示同情关怀，随即不要给他再发挥地空间，直接说自己也很忙，可以具体夸大点说出手头要做的工作，让他知道你也很忙，不是不帮他，是有心无力。
学会自黑，寻找借口
在别人请你帮忙的时候，自黑是个不错的方式。一可以自黑自己能力不够，二是根据合适的环境寻找靠谱的借口，然后你再给他支支招如何解决，但不要自己亲自接下来，给对方提供更好地解决方案和选择，才会顺利地打发他。
不需要学那么多地拒绝技巧，记住上面这两条，就够你对付了。万变不离其宗，礼貌拒绝对方即可，一般这样的请求者都是聪明人，老实巴交的人也干不出这事。所以，这样的聪明人找你几次之后，都吃了闭门羹，他就会知道你的心思了，以后自然也不会再找你了。
工作中，大家的时间和精力都很宝贵，有时适当地拒绝当“烂好人”也算是必备技能。谨记，你可以做好人，但是不能做“烂好人”。