员工与企业签订劳动合约，是对双方的制约与保护，劳动法的制定既保护了员工的利益也为了保障企业的权利。员工可以根据个人的发展需求、家庭因素与企业提出解约需求，按照劳动法规定提前30天进行书面通知企业，便于工作的交接及企业后续安排的接续。员工按照劳动法的要求履行了自己的义务，企业也必须依法进行执行。企业没有权利拖欠、扣缴员工的薪水。
因此，如果员工是按照法定程序提出的离职，并进行了正常的工作交接。企业必须按时进行工资结算。离职后上个月的薪水按照企业发薪日正常发给离职员工，但是离职员工接收企业薪酬的工资卡必须保留。通常企业会将上月薪水发放到员工的工资卡内。
如果是非正常离职，员工未与企业达成一致导致的离职。企业也必须按照约定的时间进行薪资发放。未能按时足额发放的工资，劳动者可以向仲裁部门进行申诉，索赔。这是劳动法对于员工付出劳动的基本保障。但是这里也需要提醒劳动者，即使工作中出现了矛盾，也要正常进行工作的交接，这是职场人基本的职业素养。企业虽然不能拖欠克扣个人工资，但是个人保险转移、日后背调调查都会受到影响。
做人留一线，日后好相见！
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