在职场中，“加薪”一直是一个敏感话题。如果你的老板三年、五年不给你加薪，你会怎么做？你想辞职？还是忍气吞声，继续在这家公司工作？有网友这样评论:“同一份工作，如果新员工的工资比老员工的工资高，这是否等同于变相告诉人们只有跳槽才能加薪？”“一年没有给我加薪，就会果断离开，办完辞职手续立即去另一家公司工作。他视我为草，其他人视我为宝。年薪只有3万多。我凭什么要和你一起耗在这里？走着瞧。”
“那些总是对公司存有背叛之心的人将有加薪的希望，而那些忠诚的人一点加薪希望也不会有。老板都是XX心理。敢于背叛我的人是有能力的，忠诚的人都是废物。这是职场的现实。”“一个没有公平薪酬制度的企业是没有前途的！公平合理的工资是第一生产力和第一战斗力！铁木真、袁崇焕和曾国藩的士兵战斗力都来自于分更多的钱和公平合理！”
“每天向公司同事抱怨低工资并想辞职的人实际上是不愿意离开的。那些真正想辞职的人永远不会说什么，最终会给老板一个‘意外惊喜’！”从上面的评论中，我想到了“联盟”。老板和员工都会说谎。老板说他永远不会“解雇”员工。这名员工说他永远不会离开公司。结果，经济不好，老板的第一个想法是裁员。当员工遇到好机会时，他们会果断离开。
简而言之。老板希望员工不加薪为公司工作一辈子，员工都希望老板每年提高他们的工资。因此，在这一点上，肯定双方需要相互理解，互相体谅，以便建立长期的合作关系。相信你自己，成功往往都偏爱那些有所准备的人。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-09-24
要不要辞职，还得看老领导为什么不给你涨薪的原因。如果确实是因为你在工作上有不对的地方，老领导才不给你加薪的，那老领导做的是对的。这时，你不应该辞职，而是应该努力改正自已不对的地方，这样，只要你改正错误，努力工作，老领导一定是会给你加薪的。但你工作上没有任何问题，而老领导就是不给你加薪，这说明老领导已经看不上你了。那你就应该辞职，去寻找新的工作，去发展自已的事业。
第2个回答 2019-09-23
看行业情况，和你的工作量大小，如果好几年都不涨工资，那么，你确实应该换工作了。
工作是越做越熟练的，即便是苛刻的老板，对待入职越来越久的员工也会每年涨上一定的工资。
这是职场老板对员工的肯定与鼓励。如果，几年都不给你涨工资，那么，说明，你真的对他来说，不怎么重要，即便你再认真努力，也没有意义。
找一份好的工作，更需要找一个真正赏识认可你工作的上司很重要。
货比三家，把你的能力当然要用在认可你的人和工作上才是正确的选择。
工作是越做越熟练的，即便是苛刻的老板，对待入职越来越久的员工也会每年涨上一定的工资。
这是职场老板对员工的肯定与鼓励。如果，几年都不给你涨工资，那么，说明，你真的对他来说，不怎么重要，即便你再认真努力，也没有意义。
找一份好的工作，更需要找一个真正赏识认可你工作的上司很重要。
货比三家，把你的能力当然要用在认可你的人和工作上才是正确的选择。
第3个回答 2019-09-23
这个就看你在单位的位置和你从事的工作对工作单位有无重要性，如果就是普通员工。没有什么核心技术，辞工对单位无所谓，如果你要属于技术性人才，那么单位不会轻易放你走，这样涨薪的事情很好解决。
第4个回答 2019-09-23
首先查清楚领导不给你涨薪的原因。《劳动合同法》第八十二条，用工超一个月不满一年未签劳动合同，单位要支付双倍工资。寻找一切可以证明自己是该单位员工的凭证，如应聘登记表、工作服、工作证、打卡记录、加班通知等。
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