77问答网
所有问题
当前搜索:
提出辞职才给涨薪
提辞职才
想给你
加薪
的公司,还能留吗?
答:
这种情况其实很多打工人都遇见过,在公司蹲好几年都没见
涨工资
,当你一
提出离职
,上司就会主动
说涨
。我的建议是:如果公司前景不错,办公室氛围和谐,也没有会给下属穿小鞋的上司,满足其二即可留下。职场人士都要记住一点:天底下没有几个会主动提出给员工
加薪
的老板,如果有也是个例。这时候别害羞,...
我现在的公司要
辞职
,领导才答应给我
加薪
。
答:
如果你已经决定要
辞职
,领导才许诺升职
加薪
,你需要认真考虑这个决定。以下是一些需要考虑的因素:1. 公司文化和价值观:你是否与公司文化和价值观相符?如果不相符,即使有升职加薪的承诺,你可能仍然会感到不满意。2. 工作质量和挑战性:你是否喜欢你的工作并且得到挑战?升职加薪可以提高你的薪资和职位,...
提
了
离职才
愿意
给涨薪水
的公司,还能不能留下来呢?
答:
提
了
离职才
愿意
给涨薪水
的公司,还能不能留下来呢?关键在于你辞职的原因,假如你辞职的原因并不是是由于薪酬,反而是其它的缘故,例如职业生涯发展受到限制、工作中环境不好等,你也就立即离职就行了,用不着留下的。但你的确是由于薪酬的主要原因
才离职
,那你就可以好好分析一下领导是真想留有那还是...
...不能接受上司加薪?为何领导都是在
辞职
时
才会加薪
?
答:
领导在这时才提
加薪
的原因是因为他们想降低成本。你没
提出离职
的时候,领导当然不会主动给你加薪,因为你能够留在这家公司,他凭什么要给公司增加成本。
找好了下家准备
离职
,离职前
提出加薪
应该留下吗?
答:
我朋友公司就出现过这样的情况,他们是化工厂,有个技术人员掌握着他们的核心技术,有次想
辞职
,老板直接翻倍涨了工资给留了下来,之后还提拔了位置,现在也一直在厂里好好工作着。2、缓兵之计 这种就属于较为常见的情况了,也是很多人不建议辞职后,因为
加薪
又留下来的原因所在。有时候你的临时辞职,...
以申请
离职
而获得
加薪
要求的员工最后会以什么结果收场?
答:
1、控制薪酬成本是HR的工作职责,也是让公司在资金预算内正在运转的手段。每个岗位职级都有相应的薪酬水平。如果
说
该员工本身已经达到
涨薪
的要求,工作也能比较好的胜任,那么涨薪才是公道爱才之举。HR不会因为其申请
离职才
获得涨薪而耿耿于怀或者穿小鞋。毕竟多一事不如少一事,招聘合适的人也不容易。
离职
了,领导要
加薪
该怎么办呢?
答:
第一,既然选择了离职,就不能再回头。所谓开弓没有回头箭,就是这个道理。因为
提出离职
不是冲动的决定,而是经过了深思熟虑之后才有的想法。而且绝大多数人离职都是在找到了更合适的工作岗位之后才提出离职,如果领导许诺给你升职
加薪
,你就选择留下来,那么对下一份工作也是不负责任的一种表现。还是应该...
提
了
离职才给涨薪
的公司,还值得留下吗?
答:
假如你是由于薪资不太满意,你要
涨薪
,那么我必须在
提辞职
之前先
提加薪
,假如加薪申请根据,皆大欢喜2,不必提辞职;假如加薪申请未通过,再提辞职也不迟看得出,你很迟疑,你做事讲话并不果断,你的思想归属于很容易被他人带上走的人全是性格决定人生。你想来想去,换句话说辞职这种情况,你已经思考...
提出辞职
后,公司
给加薪
,要不要留下呢?
答:
不能留下。
提出辞职
后,公司为什么给你
加薪
,你心里还没有点数吗?你如果辞职,公司还要继续招人,在暂时还没有找到岗位接替者的情况下,为了不影响工作进度,老板会一再挽留你,说几句温情的话,大打感情牌。如果没有用,那就简单粗暴,直接
加工资
,看你接不接招。千万不要被迷惑。你如果留了下来,...
在
提离职
后
才给涨薪
的公司,真的值得留下吗?
答:
留有以后,赶紧找新工作,由于
提
了
辞职
,老总对你真的不一样。在这里并不是长远打算了!胆怯,怕麻烦,难题思索不全面,这种很有可能才就是你如今最需要改进的地区,针对是不是辞职这个事情,你还不能保证学会思考,单独确定。因此,这个时候,你能够考虑到到的便是薪酬自身了。因此,你应当学好全方位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提出辞职多久可以离职
提涨薪一般提多少
怎么提出涨薪
如何提出辞职
提出辞职
提出辞职后还要上班吗
员工提出辞职几天能走
涨薪一般涨多少
辞职好还是离职好