领导老是不给我涨薪，我是不是应该主动辞职？

Question

如题所述

Answer 1

人在职场，很多人并不能够理性的看待自己的能力和价值，因此常会抱怨公司领导不重视自己，不提拔自己，不给自己加薪。可以从复杂到简单，琢磨出一套完善的工作顺序，这说明你是有思考的，也是有方法的，但是这种工作思路和方法是否能转变成生产力还是另一回事。有不少人工作起来很努力，也很辛苦，认为自己付出了就要得到领导的重视，就应该给自己涨工资。其实这只是一种“自以为的价值”。领导内心并不是这样想的，很多时候做的辛苦从另一方面来说就是能力不够，有的人不辛苦一样做的很好，辛苦不是判断此人价值的标准。

很多时候工作做到位了，加薪是需要主动和领导去提的，如果你做出了成绩，但是你默默的等着公司给你主动加薪，那公司从节约用人成本的角度出发，会认为你对目前的薪资标准是满意的，因此你不主动去提，公司也不说，最后自己也郁闷。有可能是你个人能力和工作结果都挺好，但是每次加薪的名额有限，其他的同事比你更优秀，所以你没有机会。

要分析这个公司未来的发展如何，行业前景怎么样，你在这里的职业发展和未来怎么样。如果这个公司现在正处于上升期，行业前景不错，蓬勃发展，我认为你也是要坚持一下，再去寻找改变。你一定要分析一下你的领导，看看你这个领导的人品、心胸、格局如何。有时候领导不行，他不会给你不涨工资，你也没有更好的发展。如果这个领导还可以，只是你加薪的机会还没有到，那你试着在目前岗位上改变，如果下次加薪还是没有机会，再去考虑离职的问题。

Answer 2

如果你跟老板谈了很多次，老板都没有给你涨薪，并且你的工作能力和工作量远远超过现在的工资标准，那你确实应该离职，因为你付出的劳动和收到的收益是不匹配的，老板看不到你的价值，这样的公司可能很难会有长远的发展。

Answer 3

不是。需要看领导具体能给自己涨多少薪资，如果涨新的比例不大，那可能辞职并不太好。

Answer 4

建议你直接跟老板提出加薪，否则的话就辞职。

Answer 5

应该主动辞职，如果你不主动辞职，你一辈子也就没有盼头，永远过得是这样的日子。