在现代职场关系里，打工人不必非要做到领导喜欢，让领导青眼有加，把事做漂亮把内功修炼好，向上管理就是水到渠成的事。
在上下级关系里，要先看到自己
1.领导素质参差，评价标准主观
白明因为“好笔力”得到了部长夸赞，主任知晓后直接将他调去了业务岗，将他工作的任务目标越调越高，美其名曰“挑战极限”，时不时还要鸡蛋里挑点骨头，找茬子，边敲打边嘲笑：“年轻人要谦虚。”
直到最近，主任要求白明数据造假，白明不肯，拒绝后白明屡屡被主任穿小鞋，最后被逼离职，一走了之。
职场中，有一种最无力的痛苦是德才不配位者居其上。特别是，大多数公司不允许越级汇报又缺少举报渠道，直属领导对下属的晋升拥有一票否决权。
绝对的权力导致了绝对的腐败。普通员工为了在职场中立足生存会屈服“强权”，迎合霸权，甚至突破职业底线。
遇见这样的领导，被他同化虽然能有一时的松快，但敬而远之才能有真正的痛快。
“德不配位，必有灾殃。德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”
现代职场流动性极大，很少有人能从是一个行业或在一家公司奉献一生，为讨“领导”欢心，而放弃个人立场，就像是“垃圾堆里挖钻石”没必要也不值得。
2.过度依赖外部评价会丧失内部自尊
“原生家庭”的概念红极一时，继这一概念职场领域也衍生出了“原生公司”的概念。人生的第一份工作的影响堪比原生家庭。
沐沐第一份工作的领导是“指责型人格”，更致命的是他还不懂得放权。虽然沐沐只在他的手下干了一年，但留下的阴影面积却成指数级增长。
小到日常的穿着打扮，端茶递水的姿势，大到PPT的排版格式，工作报告的内容，沐沐的领导都要指点挑剔。典型的“我不要你觉得，我要我觉得。”
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考