怎么样才能让自己得到领导的赏识

Question

如题所述

Answer 1

1.给领导找点“小麻烦”
用一些工作之外的“小麻烦”拉近自己与领导的关系。人与人之间的关系，是因为有交叉点才拉近的，你给领导找点“小麻烦”，然后再表示感谢，一来二去，让领导更加了解你，让领导知道你懂得感恩，自然就会成为领导“投资”的对象。

2.做到比说到更有用
能用行动证明的事情，尽量少说。在别人还在说的时候，已经把满意的答卷上交，才会让领导感觉眼前一亮，从而关注到自己。与其浪费时间去争论，不如把能做的事情，提前做好。同时要明白一个道理，只说不做“假把式”，只做不说“傻把式”，先做后说真本事。
3.简单、听话、照做
人的能力有大小，天赋也有差异，不是所有人都符合强者的标准，但不会因为这样就没法走到人前面。按领导要求做，并且超出领导预期，实无法超出预期，那么就别有自己的小心思，简单、听话、照做，至少在执行力上领导感觉到自己优秀，很多时候态度往往比能力更让领导喜欢。

4.提升自己的价值
人与人之间的交往，大多数是价值交换，有价值才能被需要，提升自身的价值，才是根本。就像大树，枝繁叶茂的基础是根基打的牢。不断地提升自己的价值，才是所有行为的保障，当价值足够高时，领导为了自己的利益都会喜欢你，因为你的价值被需要。

写在最后
职场人是成年人的世界，早已不是象牙塔中那些追风少年。成年人的世界就是明明你不喜欢做的事情，因为身上的责任，也不得不去做，每个人成年人都有如此的困扰，不喜欢不等于不去做，想要升职加薪，想要快速成长，那就很多事情不能凭借喜好去做，只能是该怎么做就怎么做。
职场中，能力是保障，领导赏识是助力，有能力的保障，加上领导的助力，也许不会成功，但至少能加快自己成长的节奏，这就是现实，很扎心，也很现实。