公司突然口头辞退我。并答应给N+1补偿金。我拿到补偿金后是否可以仲裁公司？因为 1.劳动合同不给我

公司突然口头辞退我。并答应给N+1补偿金。我拿到补偿金后是否可以仲裁公司？因为
1.劳动合同不给我
2.只是口头辞退，并无文字发文件
3.3年工作时间，从2015年6月才给缴纳社会保险。2013年6月—2015年5月保险一直未缴纳。
1:如果我拿到经济补偿后仲裁应该如何申诉？？
2.我是否能赢得赔偿？？
3.如果仲裁，整个仲裁过程要多久？？
只有五个积分……

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推荐答案 2016-04-23

可以，因为，劳动合同不给劳动者，视为没有签劳动合同，你可以依法维护自己合法权益。
附：《劳动法实施细则》相关条款：
　36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。
　　23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
　　24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。
　　用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。
　　用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。

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其他回答

第1个回答 2016-04-20

不行，口头可不行，无缘无故辞退你要，赔偿你工资的，还有劳动合同解除书追问

答应赔偿N+1，但是因为公司未给上足保险，所以影响了我领取失业金。我是否可以仲裁或上诉？？

追答

你要是答应了，就不能上诉了，你的劳动合同上面应该都写着给你嘛福利，你旅行的义务，单位辞你，本来就应该赔偿你的，好吧

在没辞职之前，拿着劳动合同区上诉

追问

现在关键不给劳动合同呀，另外我担心仲裁的话最后N+1都拿不上……

追答