领导者与下属的人际关系，该如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

作为下属你要明白，在工作中你们是上下级的关系，在生活中你们是平等的人格关系。

工作中的上下级关系是指你的上司给你布置的工作任务，你必须保质保量的完成。在工作时间处理的一些事情必须向上司请示。你要尊重你的上司，但也不是说一定言听计从。对于明显违反法律规定以及道德底线的事，你当然可以拒绝。

在生活中你和上司应该是平等的。你必须保存对他的尊重。

个人认为处理上司和下属的关系有那么以下几点。

一是工作上要听上司的。上司只是你做的事情，他要承担责任。同样，你在他的部门做事儿，他必须对你负责，万一出了事儿，他也要承担领导责任。所以实质上你们是利益共同体。

二是要在工作中注意保护上司的权威。很多职场新人往往不注意保护上司的权威。比如说在开会的时候，上司在跟更大的领导汇报时，他在插话。比如说上司在对部门布置工作时，当众顶撞上司。这些是非常忌讳的。对于有不同的意见和建议，可以私下说，但不能当众直接提。

三是在工作中要尽量处理好跟上司的关系。上司除了在单位是你的上司，在生活中大家应该是朋友的关系。比如说如果上司的家里出了什么事儿，你能够帮忙的就尽量帮忙。比较常见的，比如说找学校，找医院这些事儿，都是人家家里的大事，如果你刚好有渠道能办到，尽力办好。

管理人员不能高高在上，发号施令，必须站在员工的角度来看问题，不能要求普通员工跟你一样有奉献精神及觉悟，毕竟层次不同，职位不同，收入不同，需求不同。有一句话说得很恰当，就是屁股的位置决定了你的立场。所以，必须错位思考。

员工服你，不是你能说会道，而是看你做的结果怎么样？所以，建议你少说多干，以自己的行动就影响下属。他们服你时，你的管理就成功了，而且在以后，下属不管到哪里工作，发展得怎么样，都不会忘记你的。

Answer 2

领导应该妥善处理和下属的人际关系，也要经常给下属留有自己的空间。并且也要尊重下属。也要明白下属的诉求。定期的给下属制造一些福利。并且也要用平等的身份沟通。

Answer 3

领导与下属的人际关系，你看中哪个人就可以提拔他把一些工作交给他，让他去锻炼自己，这样子他的业务能力会越来越高，你就可以给他更高的职位。

Answer 4

应该用平等的角度进行沟通，同时对领导也应该注重下属的诉求。也应该去满足下属的工作的要求。同时也应该去制定不同的管理方式。也应该和下属建立友好的关系。

Answer 5

在私底下，领导者跟下属之间的关系可以跟普通的朋友关系一样，但是在工作当中一定要是下属人员服从领导者。