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    • 试用期微信提前三天说人事没回复还需要交接吗

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    推荐答案   2022-12-18
    试用期微信提前三天说人事没回复还需要交接。根据查询相关公开信息显示，试用期提前三天通知离职合法合理，微信通知，要确保人事收到通知。
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    ...三天+如果不要工资+微信上也已经说过但人事没回复+可以直接走嘛...答：可以直接走了，因为你都没有签订任何劳动合同，你只是在试用期之内，而且你也没有向他们要工资，所以直接走也没有什么问题的。
    试用期已经提前三天跟老板说了,过了半个月都不让走,可以直接不去吗?答：根据劳动法规定，试用期为1－3个月，在试用期间，也是需要签订劳动协议的。但是试用期间，员工如果要辞职，可以提前三天，口头通知公司人事部门，做好必要的工作交接，三天之内就可以收拾个人物品离开了。如果转正之后，要辞职就要提前一个月提交辞职报告，再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经提...
    试用期员工,上了两个月,已经提前三天微信告知人事经理提出离职,三天...答：如果是你自己主动提出离职的，那么填写离职申请表也是应该的，那没有什么影响。只要是按照劳动法的规定，实习期自己提前了三天想用人单位提交的书面的离职通知，只要不涉及用人单位的培训费用和竞业禁止限制条款等等等费用的赔偿，那就不需要用人单位批准，三天到期了就可以走人。
    试用期提前三天发微信说辞职可以走吗答：可以的，试用期内，劳动者提前三天通知用人单位的，三天后可以合法解除劳动合同，并自行离职。这里的三天，包含提出辞职的当天。即从提出辞职的当天开始计算，三天后可以自行离职。
    试用期微信上跟老板说:我要离职,这样的辞职有效吗?答：试用期需要提前三天提交书面辞职报告，如果已经超过试用期，按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。微信辞职一样有效，但是前提是你要可以证明与你对话的微信为公司法人，否则微信聊天记录是无法作为直接证据证明你已经尽到提前告知义务的。
    试用期提前三天离职?答：不可以说一下就离职，1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;5....
    用微信提出提前三天的离职申请可以吗?答：可以是可以，但正常而言，离职需要提前一个月左右的时候，而且需要正式的辞职报告。
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