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劳动法有没有规定员工旷工几天企业可以辞退
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推荐答案 2024-07-06
律师解答:可以。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。
关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。
在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。
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劳动法规定
无故
旷工几天开除
答:
劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律
。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天
,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不...
劳动法规定旷工多少天可以
解除劳动合同?
答:
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连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
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没有规定
多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除合同法律没有规定旷几天工可以解除合同法律并...
连续
旷工几天
单位
可以开除
答:
在我国,
劳动法并没有明确规定连续旷工多少天可以被开除
。然而,劳动法中确实对于劳动者的工作纪律以及企业的用工管理权有所涉及。根据劳动法的规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。同时,用人单位有权依法建立和完善规章制度,...
员工旷工几天可以开除
答:
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。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,
应由用人单位规章制度进行规定
。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法。内容...
旷工多少天可以
解除
劳动
合同?
答:
国家规定是严重的员工,公司
可以解除劳动合同
。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,
公司可以将旷工的性质明确化、制度化
。
如定义连续矿工3天
,一月之内旷工5天及以上为严重违规,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。《劳动合同法》没有自离规定 《劳动法》第二十五条、《劳动...
劳动法规定员工旷工多少天可以辞退
答:
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司有不一样的规定,一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规。中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
旷工几天
单位
可以辞退员工
?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?_百度...
答:
劳动法
关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定。每个
公司
不一样的规定,一般是三天。什么情况下
辞退员工
不用支付赔偿金?1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
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