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底薪是到手工资吗
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推荐答案 2022-09-15
底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等
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底薪
4000
是到手工资吗
答:
底薪4000元并不等同于到手工资
。实际上,由于社会保险和公积金等扣款,实际到手的工资会低于这个数额。通常情况下,雇主会从员工的工资中代扣养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人部分,以及住房公积金。这些扣款旨在为员工提供社会保障和住房资金积累,但它们会减少员工的实际到手工资。
底薪是到手工资吗
答:
即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬
。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等 法律依据:...
底薪
4000
是到手工资吗
答:
不是。底薪4000不是到手工资
。因为需要缴纳五险一金或五险的个人部分公司会从你的工资里代扣,所以实际到手工资比4000元低。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,五险指的是五种保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。
底薪是工资吗
?
视频时间 00:42
工资底薪是
什么意思?
答:
底薪
只是属于工资的构成之一。一般每个月拿到手的工资是:底薪加抽成(假如有抽抽成的话)再加上各种补贴(其实也要看什么单位了,如果是大学教师,可能有发表论文的金钱奖励什么的),然后扣除五险一金以及迟到、请假等等扣款。最后才是你的
到手工资
。一般如果你的工资是固定的(合同上的),那么你拿到...
保底工资
是到手工资吗
答:
法律分析:保底
工资
不一定是最后到劳动者手里的工资。保底是公司支付给你的最低工资,不能比这保底的工资还少。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第...
底薪是
税前
工资
还是税后的工资?
答:
二、税后
工资
。税后,所指的是,你的税前工资,扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后,实际
到手
的钱。税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资 除去个人所得税,但是包含三险一金的工资个人所得税。纳税人:在中国境内有住所、或者无往所而在境内居住满...
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基本年薪是到手工资吗
底薪加绩效就是套路
最低工资是指到手的还是底薪
最低工资标准是指拿到手
底薪工资4000到手多少
最低工资是指到手的吗
底薪4500到手一般多少
最低工资是实际到手的吗
底薪4500是什么意思