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底薪4000是到手工资吗
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第1个回答 2023-03-10
不是。
底薪4000不是到手工资。因为需要缴纳五险一金或五险的个人部分公司会从你的工资里代扣,所以实际到手工资比4000元低。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,五险指的是五种保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。
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底薪4000是到手工资吗
答:
底薪4000元并不等同于到手工资
。实际上,由于社会保险和公积金等扣款,实际到手的工资会低于这个数额。通常情况下,雇主会从员工的工资中代扣养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人部分,以及住房公积金。这些扣款旨在为员工提供社会保障和住房资金积累,但它们会减少员工的实际到手工资。
底薪4000工资
一个月多少钱
答:
该情况到手工资为3000到3300之间
。一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元;假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际...
无责
底薪4000
一般能拿到多少
答:
3500左右。
无责底薪4000,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水4000
,缴纳五险一金,那么到手要减去个人五险一金部分,剩下的就是实际能拿到的工资在3500左右。
底薪4000
绩效1000
到手
是多少
答:
到手是4300-5000元
。其中4000元是基本工资,1000元是绩效工资。也就是说,每个月稳定拿到手的是4000元。另外1000元要看你上个月的业绩完成情况,根据完成业绩的比例,决定当月绩效工资发放的比例。如果有扣社保个税这些,满工资到手大概4300-4500这样,看你的个人缴费的一些东西,社保,公积金,个税这些扣...
底薪4000
绩效1000
到手
是多少
答:
到手
是5000。根据查询相关公开信息显示,工资是由底薪加绩效构成的,即
底薪4000
加上绩效1000到手5000。
招聘的说
4000
的
底薪
包括五险一金,那是税前4000,还是税后4000
答:
到手
的
工资
=应发工资-个人交社保-个人交公积金-个人所得税 楼主描述的
4000
应该是应发工资,即税前工资。面试的时候大部分企业谈的都是税前工资,不是税后工资,因为五险一金和个税都是基于税前工资缴纳的。
保底4000跟
底薪4000
的区别是什么?
答:
保底四千是最终工资四千而
底薪四千是
指着四千是这个月的基础
工资
不加你的提成还有奖金等等。如果两者之间选择一个的话可以选底薪四千因为保底四千可能基本工资是两三千加上你的提成奖金才差不多四千元而底薪四千是至少四千加上提成等可能会达到七八千 ...
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