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最低工资是实际到手的吗
最低工资是到手工资吗
答:
法律分析:最低工资不是到手工资
。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间...
最低
基本工资是
指
到手工资吗
答:
法律分析:最低工资标准是指发到手的工资
,最低工资应以法定货币按时支付。用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签...
最低
生活保障
工资是
应发还是实发
答:
2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资
。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。3、在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作...
最低工资
标准
是到手
还是应发
答:
法律分析:最低工资标准是指应发工资
。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
廊坊市
最低工资
标准
是实际到手的工资吗
答:
廊坊市最低工资标准不是实际到手的工资
。最低工资标准是指员工应该能够获得的最低工资标准。最低工资标准通常由政府制定,是为了保障劳动者的基本生活需要和权益,防止用人单位低于最低工资标准招聘劳动力。最低工资标准通常由两部分组成:基本工资和各种津贴、补贴、奖金等福利费用。在实际工资结算时,用人...
最低工资
标准是应发还是实发?
答:
最低工资
标准是指应发工资。应发工资和实发
工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,
实际
上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、...
最低工资是
指
到手的
钱吗
答:
1. 最低工资标准解析:
最低工资是
指劳动者
实际
收
到的
工资,它应以法定货币形式,按照约定的时间支付给劳动者。2. 工资组成规定:用人单位在支付最低工资时,不能从劳动者的工资中扣除社会保险费、住房公积金,以及提供给劳动者的非货币福利,如伙食补贴、住房补贴等。3. 社保及公积金包含:劳动者个人应...
最低工资是到手工资吗
答:
最低工资不是
到手
工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的
实际
发放数额或者劳动人实际收到的工资。
最低工资是
指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。【...
最低工资是到手工资吗
答:
答: 最低工资不是
到手
工资。 到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的
实际
发放数额或者劳动人实际收到的工资;
最低工资是
指指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬,一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利...
最低工资是
扣除五险以后得到的
工资吗
答:
很多地区
最低工资
标准,仅仅只有1500块钱到2000块钱之间。那么如果你所在地区的最低工资标准只有1500块钱。然后每个月所承担三险一金,需要从个人当中所扣除的比例需要七八百块钱。那么
实际
上你最终每个月,
到手的
钱也不过仅仅只有七八百块钱。所以这确实是一个比较低的收入,当然现在很多全日制的劳动岗位...
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