不想教新员工，该怎么处理不会得罪老板呢？

Question

如题所述

Answer 1

我不知道你为什么会产生不想教新员工的想法，因为教新员工其实并不会影响到你的个人工作问题，你需要进一步端正自己的工作态度。

当一家公司因为业务关系而需要招聘新人的时候，公司的老板和经理一般会让老员工来教新员工，通过这种方式让新员工尽快适应公司的业务。在这个时候，有些不自觉的老员工可能会耍各种滑头，有时候也会主动不教新员工，这种行为本身就不利于老员工的工作发展，所以我个人建议你断绝这种想法。

你需要关注的不是如何不得罪老板。

首先需要强调一点，作为一名老员工来说，你本身需要服从公司的一切安排。当公司让你教新员工业务的时候，你要尽可能多去主动带新员工。当你有不想教新员工的想法的时候，不管你如何做，你的行为都会被老板和管理看在眼里，这也基本上可以断定你的老板会因此而否认你的工作结果。

你不需要害怕纠结是否要教新员工。

在多数情况下，当老员工把新员工教会的时候，老员工可能会比较纠结自己的工作是否会被新员工取代？事实上：如果你真的能够在业务上把新员工教会，这反而会证明你的管理能力非常强，你也会获得更多升职加薪的机会。

我觉得你需要进一步端正自己的工作态度。

一个人的工作态度决定这个人的工作成果，同时也会决定这个人的工作上限。当一个老员工不愿意教新员工的时候，这基本上意味着老员工只能从事基层工作。对于你个人来说，如果你本身有着一定的职业规划，并且对自己的职业生涯负责，你完全没有必要可以不教新员工，因为这种行为确实显得老员工很不nice。

Answer 2

应该按照老板的指示教新员工一般的技能，但是核心技能保留，这样就不会得罪老板了。

Answer 3

首先你应该去适当的给新员工一些工作，然后简单的告知他做事的流程。之后你就以自己的工作为理由去拒绝对方。

Answer 4

就说自己没有精力带新员工，想把精力放在本职工作上。