一些老板对能力优秀的员工很不在意，为何愿意去迁就能力不行的员工？

Question

如题所述

Answer 1

能力不行的员工更容易受老板掌控，也更不容易离职，除此之外，能力较强的员工架空老板的权力，所以老板才不在意这些表现优秀的员工。

在职场当中，我们经常会发现这样一个怪象，那就是老板会在工作当中，更偏袒能力不行的员工，而对那些能力较强的员工往往会心存不满，其实之所以会出现这样的情况，并不是因为老板昏庸无能，而是为了自身利益作考量。

一、老板偏袒能力不强的员工，是因为能力不强的员工更容易被老板掌控。

虽然能力不强的员工为公司带来的利益和价值，远远比不上能力强的员工，但是在老板这里，能力不强的员工意味着更能够受自己掌控。如果在平时能够好好对待这些能力不强的员工，那么这些能力不强的员工就会对老板心存感激，从而这些老板就能够更好的控制这些能力不强的员工。

二、能力不强的员工不容易离职，是老板偏袒这些人的原因。

如果一家企业经常出现员工离职的事情，那么必然会给整个企业带来发展上的影响，所以这些能力不强的人就会成为老板非常重视的人员。因为这些能力不强的员工对于其他公司缺少足够的吸引力，如果能够在工作当中，多偏袒一下这些员工的话，那么这些员工肯定不会选择离开公司。

三、能力强的员工容易架空老板，是老板对这些人存在偏见的原因。

虽然能力强的员工会给老板创造很高的价值，但这些员工同样也会架空老板的权力。不过公司的员工只听命他人，而不听老板的命令，那么就会导致整个公司的发展，出现受制于人的情况，到时候，老板的损失无疑是非常巨大的，所以能力较强的员工才会不受老板的待见。

Answer 2

因为老板觉得优秀的员工自律性很强，不需要他监督工作了，而能力差的员工需要不断鞭策才能进步，所以才会差别对待。

Answer 3

就是因为他知道能力优秀的员工一般情况下有自己的想法和看法，而且他们不容易在一个环境下保持稳定，所以对他们不在意，不想对他们投入更多的成本；

Answer 4

是因为这些老板的领导能力不强，他们对于自己公司的未来职业规划并没有明确的要求认为这些能力不行的员工后续发展前景更大，没有良好的认知能力。