第1个回答 2022-07-27
因为他是管理员。
我们现在做的对比是:优秀的员工VS平庸的管理者。员工是做什么的？起作用了！它是用来做具体工作的。如果员工有意见，最多就是辞职了事。找个人帮他做就行了！管理者是做什么的？是团队的负责人！如果管理者有意见，团队可能会瘫痪，不听指挥。短时间内很难找到合适的替代者！哪个更重要，老板心里能没有分吗？
管理者并不平庸。
平庸是你的主观感受！每个团队对管理者核心能力的要求都是不一样的，刘邦的团队需要勇于授权下属，拥有绝对信任的管理者！唐僧的团队需要有坚定目标和毅力的管理者！宋江的团队需要管理者来笼络人心，协调派系！这些团队的领导者基本不需要过硬的业务能力！相反，业务能力优秀的人做领导很难处理好这些团队！
千军易得，一将难求。
为什么老板要迁就管理者，不关心一些优秀的员工？老板傻吗？当然不是！因为老板比谁都清楚，在市场上很难找到一个认可公司价值观和工作习惯，管理能力相对较好(不算优秀)的管理者。如果贸然换人，试错成本会相当高！优秀员工的替换往往很容易在市场上找到。
背后的关系很复杂。
职场上的事情，如果能被别人一眼看穿，那就不叫职场！你只看到了管理者能力的平庸。你知道这个经理可能是老板的亲戚吗？可能当年和老板立下了汗马功劳？也许你和老板有一些共同爱好？可能与公司的某个关键客户关系密切？永远记住:老板和经理比和员工更亲近！
除非一个员工足够优秀，让老板重视，否则，老板肯定更重视管理者。下属眼中“平庸”的管理者，老板眼中未必“平庸”，老板也知道找一个合适的管理者很难。所以，在没有合适的替代者的情况下，老板通常会向管理者让步！
第2个回答 2022-07-28
首先是因为这些能力比较优秀的人，他情商也是很高的，或者说他是很了解领导他内心的想法。而这些管理人员是需要安抚的。
第3个回答 2022-07-28
这是因为老板觉得毕竟是管理人员，需要好好对待，才能够让公司有更大的发展，能力优秀的员工都是他应该的，所以才会这样。
第4个回答 2022-07-28
这是因为管理人员在公司的作用是非常重要的，如果领导不能够和公司的管理人员有一个较好的相处关系，那么对于整个公司的运营会产生非常大的问题，而对于那些优秀的员工，他们只是公司最基础的员工，所以领导的重视程度当然不会很高。
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