第1个回答 2019-01-20
一个人在职场上能获得领导的绝对信任一定是一件非常棒的事儿，说明你离晋升更高的职务就不远了，很多时候，领导信任你，会给你很多的暗示，最典型的就是下面这四种，如果这四种方式出现两种，说明领导对你的信任是不同凡响的。
【1】签字的时候大笔一挥——这是对一个人信任的最直接表现，你去找领导报方案，要资源签单子等等，领导连看也不看，大笔一挥就给你把字给签了。领导对一个人的信任，也只能够到这样的境界了，要知道，领导签字是要负责任的。面对领导的这种信任，如果你在里面作假使坏，那你就是自找绝路，一旦审核出来问题，领导可能永远也不会再这样信任你。
【2】很少过问你工作的细节——这种情况也很普遍，平时领导对你的工作细节过问的很少，一是对你工作能力的肯定，另外一个就是对你的信任，觉得你这个人不会犯什么错误，一定会认认真真对待自己工作的。而且领导的判断有时候非常的准确，领导越是不过问，工作做得越好，反过来有很多领导天天盯着的人，却天天出问题，领导便会失去了耐心和信任。
【3】对你提交的东西认真的修改——看似是在难为你，实际上这是对你的一个信任，信任你才会对你负责，才会修改你提交的重要的东西，防止在关键的时候丢人现眼。所以千万不要把这种方式当作领导对你的挑剔，要及时的按照领导给你修改的方向进行修改。这样就能快速得到提升。
【4】经常丢给你领导自己做的事情——如果领导让你干这样的事情，说明对你的信任已经超出了常人，甚至超出了朋友关系，你想一下，领导敢把自己要做的事情让你替他去做，这是什么样的肚量啊？当你也有这样机会的时候，一定不要辜负领导对你这一份信任，要知道，很少有人得到这样机会的历练。
第2个回答 2019-02-14
领导的三大行为，说明他不信任你，并且还有意提防你
和领导相处，充满了办公室政治，刚入职场小白总是拿捏不好和领导相处的度。
和领导相处的过程中，很多时候自己还不知道自己已经犯错了，就被领导“拒之门外”了，怎么知道我们被领导拒之门外了？下面的三种行为，可以看出领导已经开始不信任你，并且开始提防你了。
一、经常忽视你的存在。
办公室里面都是几个人都在一个办公室，有一种现象是领导每次来，如果问话的过程中故意饶过你，当你不存在，这个时候你需要注意，可能领导对你有意见了，对你不认可了。所以故意忽略你。
六个字：‘少说话，多做事’这样就能慢慢改变领导对你的看法，只要做出来成绩，领导自然对你刮目相看，如果没有任何成绩，领导更会认为你急功近利，会适得其反，领导就会觉得你更不值得信任。
二、鸡蛋里挑骨头
在某个项目中，你已经尽力了，并且收到了不错的效果，可是，领导却能发现那些小小的问题，并且三番五次的来找你麻烦，故意挑刺。如果这个问题确实是小问题，而领导却无限放大问题的结果，这个时候需要注意了，领导对你
这个梗怎么破？
如果你有这样的领导，首先弄清楚，这样的情况是针对你一个人还是部门里面所有的同事，如果是你一个人这样，就需要重自身找原因，如果对大家都这样，可能是领导是一个追求完美的人，如果想要在这里混下，就只有把工作做到完美了。
三、直接忽视你的能力
领导如果有什么重要的事情，可是每次都不会找你，并且有的事情本来就是由你去做的，可是也交给了其他的同事，总之，重要的事情都没你份。不要以为你工作变得轻松了，而是你的位置岌岌可危了。
这个梗怎么破？
可能是做了不让领导放心的事，或者是你的做事风格领导不满意，这个时候如果要换回领导的信任，多多重自身找问题了，改变自己。力求达到领导的要求。
有人说，这类自己把自己当领导的领导，格局高不了，装深沉，玩水深，我只做好份内工作，懒得搭理这类人，让他在水里憋着。人生短暂，何苦为难自己。
可是，人在屋檐下，不得不低头。如果你需要在这里混，就要遵守这里的规则，否则早晚被淘汰。
第3个回答 2018-10-26
1. 多干项目，趁年轻多试错
有的领导害怕下属犯错，对属下布置任务再三叮嘱。比如有的领导说：“你要仔细点，别
出错。”当属下不小心犯错，领导便对其肆意批评。
其实，如果领导说：“多去做，趁年轻多犯错，试错成本低。”这样的领导才是真的信任
我们。
刚入职时，听老员工说：“刚来时，你们水平差不多，三年后会稍有差距，五年后差距巨
大。”听完这话，我也暗下决心，千万不能被同批同事落下。
由于入职不久，对工作不太熟悉，也怕犯错给领导留下坏影响。有次，领导交给我一个大
项目，让我努力做，期间不小心跟其他部门同事发生纠纷，导致领导也受到处罚。
当时，很是内疚，甚至不敢去见领导。但害怕也不行，我只能硬着头皮去找领导。
领导说：“啊，刚好，我也想找你谈话呢。”我心里一惊，准备接受领导的狂风暴雨。
只见领导说：“你的事我知道，咱们科室与其他部门打交道多，你一个新人处理这些也辛
苦了。但你要知道，因为年轻所以此时犯错无大碍，因为试错成本低，也是成长的机会。
倘若若干年后，你还犯此类低级错误，肯定被其他人取笑。这次不要放心上，但记得总结
和反思。”
当时听到这句话，有一股热浪涌至心头，那种被信任的感觉无以言表。
“多干项目，趁年轻多试错”，如果遇到对你说这句话的领导，真是三生有幸。
第4个回答 2019-03-13
一，经常批评你。二，经常交办事情给你。三，绩效评价时给你打分高。长期信任是政治家和下属配合默契，有过无数次合作，对他的工作早已了如指掌，所以分配任务，某个人适合某件事，某个人适合另外一件事，只要事情到来，立刻可以分配下去，得圆满解决，这就是长期性信任，这个信任建立在无数次的临时信任基础上，已经形成定式了。每个领导身边都会有这种被长期信任的人物，这种人一般被称为心腹。长期性信任的领导并不能真正考验领导水平。最著名的比如乾隆之与和绅。