领导不信任你的表现

Question

如题所述

Answer 1

一不闻不问当你发现领导突然间对你的工作或状态不闻不问，这可不代表你的工作都做好了，领导对你放心满意，没有什么需要过问的，恰恰相反，这意味着领导开始不信任你了，抓紧反思一下近期有什么疏忽吧。
二视而不见领导对你工作中遇到的困难，或者需要的资源，都装作不知道，甚至对你工作上明显的失误都不予以正视，那只有一点，领导已经不关心你的任何事了，等你自生自灭，遇到这种情况务必要反思修正自我。

Answer 2

在职场中，我们应该怎么判断领导是不是信任自己呢？下面的这4种行为，如果在你身上发生过，那就说明领导开始不信任你了，早做打算为好。

Answer 3

【1】不闻不问——不再像过去一样更多的关注你，对你的工作不再过问，随其自然。
很多人遇到这种情况觉得领导对自己非常好，工作上出现一些问题，也不管自己了，也不批评自己了，话说得还很好听，其实领导这样做看似对你是不管不问，实际上是对你的一种放弃，实际上就是在给你记账，当他秋后加起来给你算账的时候，你就明白领导这个时候对你最大的问题就是疑神疑鬼，大家千万不要被这种假象迷惑了。
【2】视而不见——你做再多的努力，他都装看不到，压根就不再相信你有多好的表现。
这种情况一旦出现，就说明领导已经对你的事情不敢任何兴趣，言外之意，领导对你已经没有做好的信心了，领导对你失去信心的时候，也就是你失去机会的时候，一旦这个信号出现，大家一定要注意规避背后潜规则给你带来的破坏作用。
【3】排斥疏远——对你的诉求无动于衷，对给你的资源有所限制。
如果领导用这样的方式来对待你，开始对你排斥，开始用离间的方式疏远你，甚至对你的请求不给予任何态度，这就明确地给你提出了警示，他已经是彻底把你给放弃了，对你不抱任何期望，如果你自己再不争气的话，当领导彻底放弃你的时候，也就是你前途毁掉的时候，记住没有领导给你指路，没有领导给你分配资源，你工作上是很难打破局面的，你也不可能获得往上走的机会。