承担的职责包括一下几点：
协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；
负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
负责公司员工出国事项的办理；
针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
员工关系专员指协调员工关系，促进员工职业发展成长，创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化的人员。其工作领域分别有员工档案管理、员工劳动合同 管理、员工保险管理、员工转正和异动管理、员工考勤管理、员工离职管理、员工关系管理、服务与支持、员工关系培训以及劳资纠纷管理。
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