员工关系模块的工作职责主要包括以下几个方面：
1. 维护员工关系和沟通：员工关系模块需要负责维护公司和员工之间的良好关系，通过有效的沟通和解决员工问题，提高员工的满意度和忠诚度。例如，组织员工活动、定期与员工交流，收集员工的反馈和建议，并及时回应员工的问题和关切。
2. 员工关怀和支持：员工关系模块需要提供员工关怀和支持，例如协助员工处理家庭问题、健康问题等，以提高员工的工作积极性和生产力。此外，还可以提供职业发展规划和培训机会，帮助员工实现自我提升和职业成长。
3. 企业文化建设：员工关系模块需要积极参与企业文化的建设和推广，通过制定和实施企业文化计划，营造积极向上的工作氛围，提高员工的团队凝聚力和归属感。例如，组织企业文化活动、宣传推广企业文化理念等。
综上所述，员工关系模块的工作职责是多方面的，需要积极维护员工关系和沟通，提供员工关怀和支持，并积极参与企业文化的建设和推广，以营造和谐、稳定、积极向上的工作氛围，提高员工的工作满意度和生产力。