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公司有权利给我停岗停薪么
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第1个回答 2015-07-08
有吧
第2个回答 2015-07-08
停工要给钱才行,有失业险嘛
相似回答
劳动法
停岗停薪
规定
答:
法律分析:劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪
,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付工资的。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
停岗停薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:一般情况下,用人单位停岗停薪是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利,是违法的
;但是,如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚,该规章制度劳动者已知晓并同意,而又违反该制度,那么公司给予相对应的处罚是不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有...
停岗停薪
违犯劳动法吗
答:
一般情况下,用人单位停岗停薪是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利,是违法的
。但是,如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚,该规章制度劳动者已知晓并同意,而又违反该制度,那么公司给予相对应的处罚是不违法的。法律分析有些用人单位可能会对员工进行停岗停薪,这对于员工影响是...
停岗停薪
违反劳动法吗
答:
用人单位停岗停薪是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利,是违法的
;但是,如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚,该规章制度劳动者已知晓并同意,而又违反该制度,那么公司给予相对应的处罚是不违法的。“劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有...
停岗停薪
违反劳动法吗
答:
违反用人单位不可对员工进行停职
停薪
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者...
停岗停薪
违反劳动法吗
答:
停岗停薪
违反劳动法。劳动争议根据争议涉及的
权利
义务的具体内容,可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动...
公司
补签合同未协商一致
停岗停薪
合法吗?
答:
劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下
企业有
单方调
岗
的
权利
。
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