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被公司停薪停职
被
停职
了一般会怎样
答:
被停职了一般的处理方式如下:
1、企业应当核实员工行为是否构成违纪;2、明确违纪行为是否符合规章制度中的停职停薪处分
;3、依据法律法规办理,无法律依据不得扣发工资和生活费;4、停职时间从核实工作开始至纪检室提出处理意见审批时止。停职处理的程序:1、
书面通知
:单位会向员工发出书面的停职通知,说明...
停薪停职
是什么意思
答:
具体来说,
停薪停职意味着员工在一段时间内不再获得工资收入,同时也不需要履行原工作岗位的职责
。一、停薪停职的定义与特点 停薪停职
是企业对员工进行的一种暂时性的人事安排
,它涉及到员工工资发放的暂停和工作职责的暂时解除。这种措施通常不是长期的,而是根据企业的实际情况和需要,在一定时间内对员工...
停职停薪
是什么意思
答:
法律分析:1、停职是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查
。2、停薪是指单位通知员工待岗,但是暂时停止发放薪水,没有收入。3、停职停薪阶段一般是单位准备和员工解除劳动合同,协商不成,到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和...
停薪停职
就是辞退吗
答:
停薪停职不是辞退
。停职跟辞退还是有着比较明显的区别,辞退是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。
公司停职停薪不算解除合同
。因为劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的,所以停工留薪一般是不可以解除劳动合同的。换句话来说,也就是公司停职停薪,不算解除合同。合同到期违约的...
公司
让
停薪停职
怎么办
答:
一、公司让停薪停职怎么办1、公司让停薪停职劳动者要先和用人单位协商
,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过诉讼途径解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列...
停职
处理一般停职多长时间
答:
停职处理就是暂时停止现在的职务工作;2、
停薪停职
是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利...
停岗
停薪
违反劳动法吗
答:
用人单位停岗停薪是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利,是违法的;但是,如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚,该规章制度劳动者已知晓并同意,而又违反该制度,那么
公司
给予相对应的处罚是不违法的。“劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行
停职停薪
,如果没有...
被公司停职
后一般怎么处理
答:
法规依据,要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。上述法律规定充分说明,
企业
对员工处以
停职停薪
处分时,应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为;同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。
用人单位对员工做出“
停职停薪
”,是内部行政处罚还是违反了《劳动法...
答:
用人单位对职工作出
停职停薪
,是违反劳动法的 。用人单位只可以对职工作出停职的决定 ,不能作出停薪的决定,也就是奖金等可以停止发放 ,基本工资是不能停止发放的 。法律分析用人单位对员工做出“停职停薪”是侵犯劳动者权利的行为。不仅会损伤其他员工的积极性也会造成引进人才的困难,更不利于
公司
积极...
不是工伤需要请假3个月,
公司
说
停职
留薪合法吗
答:
一、如果是请事假,
公司
可以按
停薪
留职(期间保持劳动关系不支付工资)处理。如果公司让你
停职
留薪(停止工作但支付你工资)没有法律支持,是公司对你的惠予。二、如果你是因病或非因工负伤的医疗期内,公司应保留你劳动关系,并支付你病假(医疗期)工资。
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