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公司停岗停薪
停岗停薪
违反劳动法吗
答:
违反用人单位不可对员工进行停职
停薪
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者...
对于劳动合同制员工实施“三停五不”合法么?是否违反劳动法?
答:
对于劳动合同制员工实施“三停五不”是不合法的,并且违反了劳动法。“三停五不”是指停职、
停薪
、
停岗
、不提拔、不调动、不评先、不加薪、不晋级。这种做法实际上侵犯了劳动者的合法权益,包括工作权、获得劳动报酬的权利、以及职业发展等权利。根据劳动法,劳动者有权获得劳动报酬,有权享受与其工作岗...
公司停岗停薪
合法吗
答:
法律分析:
公司停岗停薪
是不合法的。1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳...
停岗停薪
违犯劳动法吗
答:
一般情况下,用人单位
停岗停薪
是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利,是违法的。但是,如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚,该规章制度劳动者已知晓并同意,而又违反该制度,那么
公司
给予相对应的处罚是不违法的。法律分析有些用人单位可能会对员工进行停岗停薪,这对于员工影响是...
劳动法
停岗停薪
规定
答:
法律分析:劳动法没有规定停职和
停薪
,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付工资的。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至
企业
复工、复产或者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
停岗停薪
违反劳动法吗
答:
用人单位
停岗停薪
是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利,是违法的;但是,如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚,该规章制度劳动者已知晓并同意,而又违反该制度,那么
公司
给予相对应的处罚是不违法的。“劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有...
停岗停薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:一般情况下,用人单位
停岗停薪
是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利,是违法的;但是,如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚,该规章制度劳动者已知晓并同意,而又违反该制度,那么
公司
给予相对应的处罚是不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有...
停薪停岗
停职算辞退吗
答:
法律分析:不是。停职
停薪
还是留用,将来还有重新起用的机会。辞退就没有机会了。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付...
...仲裁两个月,
公司
现在说我这是
停岗停薪
,不属于辞退,我可以要求_百度...
答:
需要注意的是,
停岗停薪
属于用人单位与劳动者协商一致后达成的一种暂停劳动关系的方式。在该情况下,如果用人单位与您协商一致并达成了停岗停薪的协议,您就不能要求用人单位支付经济补偿。但是,如果用人单位未经过您同意就采取了停岗停薪的方式,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付您的...
停岗停薪
违反劳动法吗
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