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事业单位把临时工全部转为劳务派遣合理吗
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-09-03
也许不合情,但不能说不合理。单位可以决定非在编职工的用工方式。
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其他回答
第1个回答 2018-04-22
那什么叫同工同酬
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政府长期
临时工转劳务派遣
答:
法律主观:政府招聘的劳务派遣不是临时工,劳务派遣中用人单位要履行对劳动者的义务
。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同也要符合《劳动合同法》的相关规定。 劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,而临时工是区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般存续时间不超过六个月。 劳...
临时工转劳务派遣
可以吗?
答:
可以转为劳务派遣
。但是一旦转为劳务派遣员工就需要服从劳务派遣公司的管理,劳务派遣公司负责替其员工缴纳五险一金,劳务输入单位负责替员工发放工资,并且劳动单位必须做到同工同酬。一、临时工转劳务派遣可以吗 临时工可以转为劳务派遣员工。派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系,要派单位向派遣单位支付...
我零三年入厂当
临时工
,零七年给我
转成劳务派遣
工,这样合法吗?
答:
也没有什么不
合理
的。
临时工
本来就没有正式编制。再加上后期用工制度日趋完善和成熟。劳务派遣制度兴起。把你
转成劳务派遣
合情合理
事业单位
长期聘用人员
转劳务派遣合理吗
答:
首先说,
劳务派遣
只是一种用工模式,国家出台这种模式的初心是良好的,当年也是为了解决国企和
事业单位
工资总额和定员不够的问题,实行劳务派遣制,不算你的人,不算你的工资总额,让你可以补充人员,有其他渠道发钱。但是,劳务派遣制被一些歪嘴和尚念歪了经呀。劳务派遣毫无疑问属于暴利行业。这个“暴利...
机关
临时工
要
转成劳务派遣
答:
法律主观:不等同于
临时工
。
劳务派遣
是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 第二款 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个...
我
事业单位
做
临时工
快10年了现在单位要我们签
劳务派遣
公司合同,我想...
答:
一般
事业单位
对待
临时工
都是比较不公平的,不可能签订正式劳动合同,应该之前也是签署的
劳务
合同,仅仅是续约不会造成工龄损失。如果之前没有签订合同。1 需要协商补偿工龄或者建立职位文档时标注工龄为10年 2 如果单位不能妥协则只能劳动仲裁,但前提还是在之前有过劳务合同或其它合同。被动的两个重要原因...
在
事业单位
工作十年的员工,被派遣到
劳务派遣
公司,这件事你怎么看?_百...
答:
每个入口都必须经过测试。领导说有转正的机会,大概是两年后,可能会有招聘的空缺,只是给你提供一个考试的机会。不信!
劳务派遣
就是通常意义上的
临时工
,
事业单位
的临时工比正式工差很多。大多数人认为劳务派遣工是临时工,既不是正式工,也不是国企工人。他们认为,如果他们想做兼职,他们迟早会离开。...
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