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如果员工能力强,但和领导处不好关系,是不是该辞职了,领导喜欢的一点是能干,处不好关系和他无关,那员
工是不是做好自己就行了
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推荐答案 2019-02-11
在职场和领导处不好关系是大忌,辞职到哪也是一样,换家公司就能处好,遇事多反省自己,不要觉得有点能力就了不起,领导之所以是领导肯定有他的过人之处,不管是背景还是资源都比你强,除非你有这个自信将来肯定比他强那你就辞职。这世界本没有绝对的公平,职场更是如此,如果你的能力在他之上恐怕你也不会甘于久居人下吧。
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其他回答
第1个回答 2019-02-21
如果你做好自己,能力特别突出,能让图团队受誉增值,而且踏实,领导没得理由讨厌你吧,但是你一味的与其他员工不合作,拍领导马屁,关系还更搞不好,所以只要自己做好自己,提升能力,团结协作就好了
第2个回答 2019-06-10
原则上是可以的,,,
相似回答
如果
你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的
不好,
你会选择
辞职
吗?
答:
是必然的,这跟员工没多大
关系,
老板不满意,做为员工会更心寒,该检讨是指老板,假如企业的管理横式大门风水,运行状态也罢
,员工的
竭尽全力却一直达不上规定,这就是员工的问题了,要不提高自己,要不离职再找适合自身的企业(那类不规范的)。
在公司
与领导
冲突后,该怎么面对?是否该离职?
答:
不应该选择离职。所以说不应该选择离职,主要还是因为我们无论从事任何一份工作。或许都会拥有
和领导
进行冲突的经历,所以在面对这种情况的时候,不应该让自己选择离职。而是要选择根据实际情况进行解决问题,毕竟从事任何一份工作的过程中,能够拥有比较稳定的状态。都能够让自己拥有比较好的提升空间。避免和公...
为何有的
领导喜欢
挤走
能力强的
人,留平庸的人在身边?
答:
但努力只能说明你是个
好员工,
不一定有
好的领导能力
。
领导者
需要勇气和威严,这是正直的人所缺乏的。老实人习惯做和事佬,不懂得批评别人,也从来没有指挥别人的意识。所以,老实人当
领导,
下属对他基本没有敬畏之心。而且有些人出于嫉妒会不配合甚至刁难领导,老实的
领导不
知道如何处理恩怨。因此,伟大的...
工作
能力强,但是
跟
领导的关系
很平淡
,领导
会提拔我吗?
答:
这是一个相对论
,如果
只有你工作
能力强
那肯定是提拔你了。要是同时有一个和你工作能力一样强,同时又
和领导关系
特别好的同事那说不定就会提拔对方。不过提拔一个人与否并不一定光以工作能力为标准。很多时候这个人的应变能力和交际能力也会作为评判升职的一部分。虽然现在职场没有电视剧演得那么夸张,但...
职场上,处处被
领导
刁难,我该选择离开吗?
答:
很有可能是你的工资水平相较同行较低,他很乐意留下你来做廉价劳动力。又或者是他个人的行为导致你离职的话,对他个人也会造成不好的影响。另一个原因,是有些领导习惯性的打压职员,他们的本意并不是想通过为难人的行为让
员工辞职
。恰恰相反,他们目的就是通过这种打压,希望员工对自己的工作产生一份...
领导
对我不满意,我到底要不要离职?
答:
看他对你不满意的原因在哪里,然后有针对性的去改进
,如果
这样做领导对你还是不满意的话,那只有去离职。如果针对
领导不
满意的原因你进行了改进
,领导
肯定是对你没意见的,在职场上,我们都要自己提升自己的
能力,
做出更好的工作业绩,这样的状态下,没有人没有理由,会对你不满意的。
工作
能力强,但不
怎么
和领导
来往
,领导
会提拔这类人吗?
答:
我认为处理好自己
与领导的关系,
也是工作的一部分。你的
能力强不强,不
能只从处理工作的角度看。不
和领导
来往,不和领导沟通
,领导
只能看到你表面上做的东西,他是不会对你有全方位的、深入的了解的。另一个角度考虑,你不跟领导来往,你怎么知道他在想什么?你怎么知道他的工作重点、难点是什么?那...
大家正在搜
领导打压能力强的员工
领导和员工的关系叫啥
走的都是有能力的员工
领导对员工的工作评语
评价领导工作能力的话
员工对领导的评价
领导对员工的考核评语
领导对下属的工作点评
夸领导能力强
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