作为一个平民员工，在单位里兢兢业业工作了好几年。领导很多事都分派给你做，平时还经常对你提出表扬。你自我感觉很受领导器重，可就是几年下来，领导却一直没有提拔你。这时候你是不是会很纠结，甚至心理会产生各种负面情绪。那让我们来分析一下。如果仅仅只是没有提升你的职位，而在薪水方面没有亏待你，那说明领导对你的工作能力还是认可的，只是不认为你的领导能力。但如果啥好处都没想到你，那你就需要好好参悟一下了。
首先确定自己是否做到了公私兼顾。很多职场的朋友都有一个认识上的误区，那就是公私不分。这里说的公式是指公司层面的工作，而私事则只是职场上个人之间工作上的帮助。也就是说如果你只是帮领导处理了很多他工作里的琐事，比如整理资料、写稿子。这些事在公司层面提拔人的时候是没办法拿到台面上来说的。毕竟公司不是私人企业，上面还有更大的领导，提拔一个人需要有一个合适的理由。所以领导交代的私活虽然要做，但在公司层面上的业绩也一定要有，这样领导才能理直气壮地给你争取。
不要做部门中的那个软柿子。一个部门的大小是固定的，能够得到晋升的名额也是有限的，总要有人被牺牲掉。这时候如果你是部门中最老实的那个，那很抱歉，牺牲的就是你了。小编的一位朋友老张，在这方面就很有经验。当时整个公司都在考察中青年人才，准备实现领导干部年轻化战略。而由于能被提拔的人数有限，领导就曾找他谈过话，认为他的技术水平很好，希望他不再管理项目组，转回来做开发，各方面待遇只升不降。但他坚决拒绝了领导的这个提议，并多次与领导沟通自己的想法。此外他还一直提新的人员需求，把他的团队越做越大。最终在公司整体结构调整时，他带着他的团队一起换到了另外一个事业部，并成功地当上了公司的中层领导。
适当的放出一些消息，刷下自己的存在感。换一句俗话说，就是会哭的孩子有奶喝。如果你真的对自己的部门和公司非常重要，很多重要的业务都是你开拓的，或者说掌握了公司的关键性技术，而领导却迟迟不考虑提拔你。这时候就需要一些小小的手段了。在和周围同事聊天中无意中透露出其他公司要挖你的消息，就是一个好办法。这些消息很快就会传到领导那里，而只要你真的不可或缺，那很快就会有好消息传来。
不要羞于人情世故。现在的年轻人很多都羞于做人情世故方面的事，比如逢年过节带上点礼物，去领导家拜访一下，和领导汇报一下自己一年的工作。就这一件很简单的事很多人就做不到。其实这样做一方面相当于你给领导递了投名状，另一方面也体现了你为人处世的能力。这些都是成为一个管理者必须具备的素质，也能给你在领导的心中加不少分数。在公司需要提拔员工时，你的优先级就会比其他同等条件的同事高。
总之，当你觉得自己已经够资格被提拔，领导却迟迟没有行动时。先检讨一下自己在公司层面是否做出了业绩。如果答案是肯定的，再评估一下自己在人情世故方面是否成熟。如果在这方面也是个老手，那就使用一些小小的手段给领导一点提示。最后在关键时刻不要太听话，要坚持自己的想法。相信你晋升的任命很快就会到来。