遇到事情上司总将责任推给我，我应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

领导愿意把工作交给你来做，就算本来不是你的也交给你，我觉得代表一种信任，要调整自己的心态，多劳多得，能多学习本身就是一种进步。把自己所做的工作内容摆出来，自己所做的工作内容都有哪些？完成的进度如何？结果又如何？这些对最终的结果影响有多大等直接摆明，这是最好证明自己的一种方式。

努力工作，不要抱怨，有很多人还没工作呢！对于年轻人来讲，机会非常重要！工作不知是工作，更重要的是做事，工作中适当的拒接会有更好的效果，还有在工作中成就可能不会放大，但错误会放大的几率更大。

老板是知道具体情况，对于你们的工作结让他知道你受委屈了，在以后的相处中，不敢过分。如果你的上司很有能力，总的来说人品也不错。果置之不理?你的问题只有通过自己的努力来解决，努力改 变 自 己，努 力提升自己，把自己的委屈变成动力，只 有 自 己 努力了，才会将自己目前的处境改变，才会翻身得解放。

可以加强与同事的默契配合。在征得同事帮助共同解决问题的过程中，能够建立一种良好地合作关系，为今后进一步开展工作打下良好的基础。

得道许可后大胆去做，你也不用担心做不好会承担什么后果，要小心上司故意给你如果是这样，你应该做好自己的本职工作。和领导说明这些难题超过了自己的能力，希望领导谅解。出难题，等你出错的时候干掉你。如果意识到有可能是这种情况，你就要打十二分小心了，不要随便接招。

经常沟通探讨以前的各种突发情况，弥补工作经验不足。由于我们这个上司是本单位的，非常熟悉，本来关系就非常好。

Answer 2

我觉得你一定要留好证据，做一些手脚，如果他总是这样，你应该跟他好好沟通，并且录音准备，等到合适的时候向更高层领导投诉他。

Answer 3

辞职不干，这种上司是很没有责任心的，而且他的做法是很不道德的，继续待下去也没有前途。

Answer 4

我觉得这样的领导真的太不负责，如果经常遇到这样的情况，你可以向大领导反映这个问题。

Answer 5

我觉得你应该怼回去。这样的领导，没有担当，并不值得跟随，该强硬的时候就不要软弱，大不了就是不干这份工作而已。