在职场中，该怎么靠制度管理？

Question

如题所述

Answer 1

没有规矩不成方圆，一家公司如果想要管理好员工的话，肯定是要有制度的，但这个制度不能够不符合常理，也不能够威胁到员工的利益。

人性化制度为前提

制度主要就是为了约束员工，希望员工能够注意这方面的事情，但是制度一定要人性化。如果制度不人性化的话，就会让员工觉得十分的劳累，而且也让员工觉得公司并没有从员工的角度来着想。人性化的制度指的是什么呢？首先，这个制度员工一定是能够完成，也能够遵守的。而且这个制度不是特别的过分，就比如说有的公司要求员工必须要义务加班，那么这样的制度肯定就是不合理，不合规的。有的时候公司也是需要抓住员工的心，能够让员工觉得在这家公司干的比较有意义，这样的话，员工才会去为公司效力。

跟员工商量制度

在公司设定制度的时候，可以跟员工进行商量，那么员工当时已经同意了，以后不可能不遵守，所以说这样能够让员工觉得自己被公司尊重了，也能够让员工非常开心的去完成这个制度。如果公司布丁的就下发了一个制度，并且要求员工强制性的配合，那么员工心里面肯定也是非常不舒服的。公司的领导跟员工就像是一个不可分割的，所以说在公司制定制度的时候，可以选择跟员工一起商量。

靠制度管理员工

员工的主要目的就是去赚钱，所以说有奖有罚才是最重要的，公司要告诉员工没有规矩不成方圆。因此，我们肯定是会按照强制性的制度来进行管理，员工如果有人没有遵守这个制度的话，就会进行罚款，但如果有的人表现比较好的话，就会进行奖励。有奖有罚的管理，才能够让员工十分开心的去进行遵守。

Answer 2

制度主要就是为了约束员工，希望员工能够注意这方面的事情，但是制度一定要人性化。如果制度不人性化的话，就会让员工觉得十分的劳累，而且也让员工觉得公司并没有从员工的角度来着想。

Answer 3

要想靠制度管理就需要严格的制定一系列的计划，而且要做到人人平等，那么这个制度就是有用的，也能够起到一定的管理作用。

Answer 4

管理制度应该奖惩分明，而且制度应该针对所有人，不能袒护个别人，制度也应该人性化的设计与实施。

Answer 5

我认为最好的办法就是做到赏罚分明，这样就能突出制度的重要性了。