在工作中我对领导寒心的那一刻，莫过于对方总用一种套路，其最终目的就是为了省钱，他口中所说的人情也形同虚设，有时候甚至还会刻意卖惨，这让我体会到我们虽然在一起工作了几年，但我只是他利用的一个赚钱工具，如果没有价值了，就会毫不犹豫的将我舍弃，所以在此之后，我也对他敬而远之，就事论事，无论对方在说什么，我都不会同情他。
在这里说一个简单的例子，虽然有《劳动合同法》约束，不过领导却非常善于钻这个漏洞，例如他在工作的时候总给员工出难题，这样就能想方设法的给员工扣工资，而且最好的时机就是在发工资之前的半个月，这时候一旦走了，所拿到的工资也会相应减少，而且一般公司都会压员工几个月工资，这些工资的具体数目也很容易做手脚，例如在每个员工身上克扣几百，到最后你根本不会发现。
当然也有人比较较真儿，通过快捷帮忙查出来了些账目，不过因为数额的原因，很少有人因此对领导提出诉讼，因为这个数额还不够起诉的钱，但其实这就更加助长了领导的行为，他会越发的有恃无恐，有时候还色厉内荏，
明明是自己做错了事，却威胁员工，如果你能一直和对方硬下去，对方也许会服软，不过那时候你已经没有多少力气继续和他纠缠了，很可能会做出一些妥协，双方各让一步，这件事就不了了之，如果你不能和对方硬下去，那么对方就很可能借机打压你，总之他所做的一切都是为了利益。
这里尤为值得一体的是，曾经见过一些领导因为公司经营不善，最终跑路，其选择的时间也非常巧妙，明明有很多钱，却不发给员工，而是自己给卷跑了，如果规模比较大的公司，可能会有一些员工联合起来将它上够，但如果是小规模的话，估计很多人都会自认为吃亏，所以领导虽然不好当，但其做法也的确让人心寒。
现在人们都说00后能够治理职场，这句话的确不错，因为以前工作的人都在职场上吃了太多的亏，被人当成一个软柿子来拿捏，有时候便班了也不会给加班费，而现在的00后却会严格的按照合同来办事，如果只上一天班儿，即便是在试用期也会要你给一定的工资，所以这也从某种程度上约束了领导。
你可以说这种行为是耿直，也可以说这种行为是思想上的改变，不再为了赚钱而赚钱，但其实作为领导，不做亏心事，不怕鬼敲门，如果你一切事情都能够按照合同去做，自己也没有压榨员工就不会存在这样的问题，
所以对于00后整顿职场的这种行为还是比较期待的，毕竟以后都是他们的天下。
因为任何事物都是有两面性的，在职场当领导也是如此，他为了能够照顾集体带领大家往正确的方向去发展，所以很多时候他不得不从集体的利益去考虑问题，在对待个人与集体的利益产生了冲突的时候，只能以牺牲小部分的个人利益作为出发点去保全大集体的利益，所以这样做的目的就是为了能够让集体在运营发展的过程当中，能够有一个良好的回应，让集体能够在正确的路线上发展。
所以说当有一天你发现领导所做所为与你的个人利益背道而驰的时候，你就应该明白，其实很多时候他也很无奈，所以在这种情况之下，你就必须要调转航向以服从公司的利益为主，因为只有这样才可以让大家得以生存，因此在职场当中，领导让人心寒，这完全是一种正常现象，你只要对这种事情暴雨坦然的态度，或许就不会存在那么伤感的心里。