为什么领导总是晋升最讨人厌的人？原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

为什么领导总是晋升最讨人厌的人？原因是什么呢？

第一：当我们评估一个人在工作时，我们经常从我们自己的主观角度来看待它。例如，在与自己的交集中，我认为他触动了我自己的利益，所以我讨厌它；或者他曾经和自己发生过口角，他非常刻薄，从不喜欢这个人。就领导者而言，他们利用自己的优势，避免自己的弱点。只要他们的强项能在某个领域发挥巨大作用，甚至有些弱项也可以容忍。

第二：无论你在哪家公司，都有一些同事不受欢迎，也不与每个人打交道，但领导总是提拔这些同事，甚至提升到关键职位；工作场所是一个强调兴趣和现实的地方。如果你想在工作中相处融洽，每个人都需要了解这一点；为了公司的利益，我每天都在努力工作，但领导可能不喜欢我。当然，我不会被提升和抚养；领导者之所以选择这种方式，并不是因为他们没有远见或盲目，而是因为他们在考虑长期工作；要理解这个问题，这只是一个错误的命题。对讨厌的人的所谓提升可能是对公司做出最大贡献的人。

第三：当一个同事被大多数人憎恨时，这意味着该同事不能正确地与每个人相处，但该同事可以得到提升。这意味着同事与领导私下相处融洽。这种情况通常是由模式引起的。同事的模式必须比每个人都高一级，这就是他无法与每个人相处的原因；领导喜欢同事的原因可能是同事对事物的看法不同。那些能够站在团队领导者的角度或考虑团队利益的下属自然会受到领导者的青睐；即使是领导在遇到困难时也会优先与这些同事聊天；因此，那些懂得与领导相处的同事自然会有更高的晋升机会。

Answer 2

在职场中，一般领导讨厌的人都是有能力的人，所以会晋升自己讨厌的人，虽然讨厌，但不得不承认讨厌的人的能力。

Answer 3

这些人虽然非常讨厌，但是他们的能力很强，他们也会拍马屁，深得领导的喜欢。

Answer 4

你觉得讨厌，但是人家有真本事，有能力。领导是综合考虑的，不是单凭人际关系确定的。