企业退休人员再就业可否享受工伤赔偿？

Question

我哥哥今年60周岁。原先在一家国有企业工作，因为单位破产提前退休后，三年前又在一家民营企业上班。近日，在上班途中遭遇车祸身亡，我可否向他现在的单位提出工伤赔偿？

Answer 1

　　企业退休人员再就业，遭受只有伤害不能认定为工伤。
　　退休人员不具备法定劳动者资格，用人单位聘用的 ，不是劳动关系，不受劳动法规调整。属于劳务关系，遭受职业伤害的，不能进行工伤认定。
　　根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定，75岁的退休人员因工作发生职业伤害的，应由工厂参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。

Answer 2

不合法。一般来说停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期内需要护理的，也由所在单位负责。（当然你得确定他和公司是劳动关系而不是劳务）并且养伤期间公司是不能解雇他的，否则将违反劳动法的规定。以后取钉费用属于康复治疗费里的后续费用，仍由公司支付。本回答被提问者采纳

Answer 3

不确定，对于退休返聘人员各地方规定不一致，如北京，天津在《北京市实施工伤保险条例办法》第21条规定“工伤认定申请有如下情形不予以受理：……受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超出法定退休年龄的......"但是上海不同，<上海市工伤保险实施办法》第62条规定退休人员工伤，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。

就是说：到了法定年龄，开始享受养老保险待遇，如果工作中受到伤害，按人身伤害赔偿的途径解决。
当然如果是在上海的话，就可以按工伤了。
详细的还是要本地咨询。

Answer 4

不能，已修改工伤认定标准，必须是工作时间，工作原因，工作区域才可认定为工伤。