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公司架构调整员工转岗职等、薪资不变可以拒绝协商经济补偿金吗?
如题所述
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推荐答案 2020-05-04
公司如果是正常的调岗,薪资不变,这应该是合理的,当然你可以拒绝,一是自己辞职,当然没有补偿金,二是,与公司协商,说明你在这个工作岗位可能会做不好,要求回原岗位,公司如果不同意,你可以提出你的诉求,协商一个合理的结果,我想公司会考虑的。
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其他回答
第1个回答 2020-05-04
可以拒绝到没有补偿
第2个回答 2020-05-04
公司要求转岗,可能是觉得你们的工作不饱和,或其他岗位缺人,你又刚好适合,按正常这种情况是可以协商进行赔偿,不过大多数公司是不会同意的,要不就会直接让你离职走经济赔偿
第3个回答 2020-05-04
查一下劳动法,里边有这个规定,按照我的理解是有的
第4个回答 2020-05-04
你是不想转,还是想怎么样?
相似回答
公司
想裁员,但是不想赔钱,而是要把我原来做技术的工作调去业务部门做...
答:
(1)如果有相关内容:你仍然可以拒绝
,但你拒绝就是违约,公司可以你不服从公司安排为由解雇你而不承担解除合同的经济补偿;(2)如果你的劳动合同中或其后与公司签定的其他协议或劳动手册等都没有以上相关内容的约定:公司调整工作岗位,属于变更劳动合同,你有权不同意、要求继续履行原合同工作在原岗位...
没有<<工伤保险条例>>第四十条规定所述情形
,公司
是否有权不发: 一次性...
答:
)说的情况,你是不能要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,但是也不能去C
公司,
你只能留在A公司,如果你在A公司一直干到退休,则就不会产生一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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